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charge de travail que j’avais au service recrutement je me suis vraiment focali

charge de travail que j’avais au service recrutement je me suis vraiment focalisée sur le recrutement et je ne regrette en aucun cas mon vvvon sur le salaire, le lieu ou les horaires de travail, si elles sont développées peuvent permettre aux candidats de mieux cibler leurs réponses. Au delà de son aspect technique, l’annonce constitue une pièce maîtresse de toute procédure de recrutement. Elément de la stratégie de communication des entreprises, le support de diffusion utilisé en fonction du poste à pourvoir est également une des clés de la vhalo prend une part importante. Par exemple, à la lecture d’un CV, le recruteur peut percevoir favorablement un candidat à un stage sur le critère de sa formation. Cette perception positive aura des répercussions sur l’impression générale que retiendra le recruteur. En effet, ce LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Les fiches outils du Master Management des Ressources Humaines de l’IAE de Toulouse Page 9 dernier aura tendance à être influencé positivement sur l’ensemble des caractéristiques du candidat. Il apparaît alors essentiel que le chargé de recrutement prenne conscience de l’existence de ce biais. L’effet de contraste Source de déformation de la perception, l’effet de contraste ou effet de première ou dernière impression, influence l’évaluation des caractéristiques d’une personne par la comparaison avec d’autres individus vus antérieurement ou précédemment. En situation de recrutement, l’entretien d’embauche avec plusieurs candidats potentiels rencontrés les uns à la suite des autres, est une situation illustrant parfaitement cette possibilité d’erreur de perception. En effet, suivant l’ordre dans lequel ils sont reçus, leur évaluationhalo prend une part importante. Par exemple, à la lecture d’un CV, le recruteur peut percevoir favorablement un candidat à un stage sur le critère de sa formation. Cette perception positive aura des répercussions sur l’impression générale que retiendra le recruteur. En effet, ce LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Les fiches outils du Master Management des Ressources Humaines de l’IAE de Toulouse Page 9 dernier aura tendance à être influencé positivement sur l’ensemble des caractéristiques du candidat. Il apparaît alors essentiel que le chargé de recrutement prenne conscience de l’existence de ce biais. L’effet de contraste Source de déformation de la perception, l’effet de contraste ou effet de première uploads/Management/ 1 6 .pdf