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Démarche AMDEC -Ressources humaines- Participants : L’équipe RH Objectifs de la

Démarche AMDEC -Ressources humaines- Participants : L’équipe RH Objectifs de la démarche AMDEC : Acquérir les outils de l'AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité) Mettre en œuvre une étude AMDEC processus RH. Piloter son déroulement. Participer activement aux études. Programme : 1. Analyse des défaillances : • Présentation de modèle de feuille d'analyse. • Les causes de défaillances du processus RH. 2. Evaluation des défaillances G ou S : l'indice de gravité ou de sévérité et sa grille O ou F : l'indice d'occurrence ou de fréquence et sa grille D : l'indice de non-détection et sa grille C : la valeur de criticité (IPR) Master : Conseil et Audit des Organisations – M2 Module : Conseil et Audit qualité Groupe n° 3 : Brainstormers 3. Résultats, les prises de décisions • Dossier de l'étude AMDEC • Les actions correctives • La réunion de bilan • Le plan d'action • La recherche des solutions • Le suivi • La feuille de synthèse de l'étude AMDEC 4. Méthode d'animation pour l'AMDEC • Notions de bases d'animation AMDEC • Quelques règles générales • Aspects et outils de créativité uploads/Management/ demarche-amdec.pdf