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Devoir Diversité Intergénérationnelle Carlos García Escobar Quels sont les appo

Devoir Diversité Intergénérationnelle Carlos García Escobar Quels sont les apports de la diversité en entreprise ? - La réduction du risque juridique dans matière de sanctions pour inégalité, ségrégation et discrimination - Amélioration de l’image de l’entreprise vers à une esprit d’ouverture et intégration - Diversification et multiplication des sources d’idées au travail - Augmentation de la productivité due à la diversification et spécialisation des tâches. - Economie du temps dans l’exécution de fonctions en équipe - Amélioration de la marque employeur - Complémentation du bilan de compétences Comment gérez-vous le process de recrutement d’un candidat à un poste de commercial, qui indique sur son CV avoir une déficience auditive ? - Premièrement, il faut gérer toute communication avec le candidat de manière écrite, dans ce cas, par mail. - Après c’est nécessaire d’avoir une mesure des niveaux de déficience auditive du candidat, pour structurer un entretien pertinent, avec des questions en écrit, évaluations et questionnaires complémentaires en format numérique ou d’autres. - Au même temps, former l’équipe commercial pour préparer la réception du nouvel membre d’équipe. - Adapter les communications dedans le lieu de travail pour qui soient compréhensibles pour le nouvel salarié. - Faire une présentation formelle dans l’équipe de travail, où il pourra rencontrer tous ces camarades pour former des liens du travail. Cas Indicateurs quantitatifs Indicateurs qualitatifs - Sexe - Age - Salaire - Pays - Religion - Situation familiale - Niveau d’utilisation des outils numériques - Perception de bien-être - État d’esprit - Style de communication - Style de leadership - Perception de l’environnement du travail - Relations d’équipes du travail - Conflits Actions à entreprendre - Réduire le gap de genre au moyen de d’ouverture et embauche des postes pour femmes - Exposer au management les besoins et ordonnances d’intégration de personnes handicapées - Promouvoir la formation des salaries pour l’intégration de des personnes handicapées dans les équipes de travail - Promouvoir l’embauche des personnes plus âgées dans le métier, et aussi préparer des contrats de professionnalisation étant donnée le cas uploads/Management/ devoir-diversite-intergenerationnelle.pdf