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__________________________________________________________________________________________________________________________________________ Code TP – 01281 référence du titre : CONCEPTEUR-DEVELOPPEUR INFORMATIQUE1 Information source : référentiel du titre : CDI 1ce titre a été créé par arrêté de spécialité du 12 octobre 2007 (JO modificatif du 19 février 2013) __________________________________________________________________________________________________________________________________________ Emploi métier de rattachement suivant la nomenclature du ROME : M1805 - Études et développement informatique TITRE PROFESSIONNEL DU MINISTERE CHARGE DE L’EMPLOI CONCEPTEUR(TRICE) DEVELOPPEUR(SE) INFORMATIQUE Le titre professionnel de : CONCEPTEUR(TRICE) DEVELOPPEUR(SE) INFORMATIQUE1 niveau II (code NSF : 326 t) se compose de trois activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A cette activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles. Le (la) concepteur(trice)-développeur(se) informatique prend en charge la conception et le développement d’applications informatiques. Il (elle) agit avec autonomie et, le cas échéant, avec des responsabilités d’animation et de coordination, dans le cadre de projets visant à automatiser un ou plusieurs processus de l’entreprise. Ces projets font suite à des demandes formulées directement par un client, par une maîtrise d’ouvrage ou par l’intermédiaire d’un chef de projet, afin de réaliser de nouvelles applications ou la maintenance évolutive d’applications existantes. Il (elle) peut travailler en tant que salarié(e) d’une entreprise, pour un client de la société de services qui l’emploie, ou en tant qu’indépendant, directement pour un client. Ses activités diffèrent selon la taille et l’organisation du projet. Pour les projets de petite taille, il (elle) peut mener en autonomie la conception et le développement de l’application. Dans le cas de moyens et de grands projets, il (elle) travaille soit au sein d’une équipe hiérarchisée sous la responsabilité d’un chef de projet, soit en équipe pluridisciplinaire. Il (elle) applique et fait appliquer les normes de qualité et de sécurité logicielle de son entreprise ou de son prestataire de services. Il (elle) s’adapte rapidement aux évolutions technologiques du secteur informatique. La connaissance du métier du client pour lequel il (elle) réalise l’application est le plus souvent demandée. La réalisation du projet dont il (elle) a la charge nécessite de sa part organisation et gestion du temps, ainsi que, le cas échéant, le suivi des développeurs affectés au projet. Il (elle) prend en compte les contraintes économiques, en termes de coûts et de délais. Assurant sa mission dans des entreprises et des contextes professionnels divers, il (elle) est mobile géographiquement et s’adapte aux nouveaux environnements de travail. Il (elle) fait preuve de capacités relationnelles avec des interlocuteurs tels que la maîtrise d’ouvrage, les utilisateurs, le chef de projet, l’architecte logiciel, les experts techniques et les autres développeurs, tout en conciliant des exigences contradictoires. ____________________________________________________________________________________________________________________________ CCP - DEVELOPPER DES COMPOSANTS D’INTERFACE  Maquetter une application.  Développer une interface utilisateur.  Développer des composants d’accès aux données.  Développer des pages web en lien avec une base de données. CCP - DEVELOPPER LA PERSISTANCE DES DONNEES  Concevoir une base de données.  Mettre en place une base de données.  Développer des composants dans le langage d’une base de données.  Utiliser l’anglais dans son activité professionnelle en informatique. CCP - DEVELOPPER UNE APPLICATION N-TIERS  Concevoir une application.  Collaborer à la gestion d’un projet informatique.  Développer des composants métier.  Construire une application organisée en couches.  Développer une application de mobilité numérique.  Préparer et exécuter les plans de tests d’une application.  Préparer et exécuter le déploiement d’une application. MODALITES D’OBTENTION DU TITRE PROFESSIONNEL2 1 – Pour un candidat issu d’un parcours continu de formation A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants : o les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation ; o un Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle (DSPP) qui décrit, par activité type en lien avec le titre visé, sa propre pratique professionnelle valorisant ainsi son expérience et les compétences acquises ; o une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée appelée « épreuve de synthèse » ; o un entretien avec le jury. 2 – Pour un candidat à la VAE Le candidat constitue un dossier de demande de Validation des Acquis de son Expérience professionnelle justifiant, en tant que salarié ou bénévole, d’une expérience professionnelle de trois ans en rapport avec le titre visé. Il reçoit, de l’Unité Territoriale de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE), une notification de recevabilité lui permettant de s’inscrire à une session de validation du titre. Lors de cette session, le candidat est évalué par un jury de professionnels sur la base des éléments suivants : o un Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle (DSPP) qui décrit, par activité type en lien avec le titre visé, sa propre pratique professionnelle valorisant ainsi les compétences acquises ; o une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée appelée « épreuve de synthèse » ; o un entretien avec le jury. Pour ces deux catégories de candidats (§ 1 et 2 ci-dessus), le jury, au vu des éléments spécifiques à chaque parcours, décide ou non de l’attribution du titre. En cas de non obtention du titre, le jury peut attribuer un ou plusieurs certificat(s) de compétences professionnelles (CCP) composant le titre. Le candidat dispose ensuite de cinq ans, à partir de la date d’obtention du premier CCP, pour capitaliser tous les CCP. Après obtention de tous les CCP constitutifs du titre, le jury peut, s’il le souhaite, convoquer le candidat à un nouvel entretien 3 – Pour un candidat issu d’un parcours discontinu de formation Le candidat issu d’un parcours composé de différentes périodes de formation peut obtenir le titre par capitalisation des Certificats de Compétences Professionnels constitutifs du titre. Pour l’obtention de chaque CCP, le candidat est évalué par un binôme d’évaluateurs composé d’un professionnel et d’un formateur de la spécialité. L’évaluation est réalisée sur la base des éléments suivants : o une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée correspondant au CCP, o un Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle (DSPP) qui décrit, par activité type en lien avec le titre visé, la pratique professionnelle du candidat valorisant ainsi les compétences acquises. Après obtention de tous les CCP du titre visé le jury de professionnels conduit un entretien avec le candidat en vue d’attribuer le titre. MODALITES D’OBTENTION D’UN CERTIFICAT COMPLEMENTAIRE DE SPECIALISATION (CCS) 2 Un candidat peut préparer un CCS s’il est déjà titulaire du Titre Professionnel auquel le CCS est associé. Un CCS peut être préparé à la suite d’un parcours de formation ou par la validation des acquis de l’expérience (VAE). Le candidat est évalué par un jury de professionnels sur la base des éléments suivants : o une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée correspondant au CCS, o un entretien. PARCHEMIN ET LIVRET DE CERTIFICATION Un parchemin est attribué au candidat ayant obtenu le titre complet ou le CCS. Un livret de certification, qui enregistre les CCP progressivement acquis, est destiné au candidat pour l’aider à se repérer dans son parcours. Ces deux documents sont délivrés par l’Unité Territoriale de la DIRECCTE. 2 Le système de certification du ministère chargé de l’emploi est régi par les textes suivants : - Code de l’éducation notamment les articles L. 335-5, L 335-6 et R. 335-13 et R. 338-2 - Arrêté du 09 mars 2006 (JO du 08 avril 2006) et Arrêté modificatif du 06 mars 2009 (JO du 14 mars 2009) relatifs aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi - Arrêté du 08 décembre 2008 (JO du 16 décembre 2008) et Arrêté modificatif du 10 mars 2009 (JO du 19 mars 2009) portant règlement des sessions de validation pour l’obtention du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi uploads/Management/ fiche-de-communication-cdi-2013.pdf