7e édition 2015-2016 chloé guillot-soulez • héloïse cloet sophie landrieux-kart

7e édition 2015-2016 chloé guillot-soulez • héloïse cloet sophie landrieux-kartochian gestion des ressources humaines Chloé Guillot-Soulez Ancienne élève de l’ENS Cachan, elle est agrégée d’économie-gestion. Elle enseigne la Gestion des Ressources Humaines à l’IAE de Lyon (Université Lyon 3) en tant que Maître de conférences. Héloïse Cloet Ancienne élève de l’école de Management de Bordeaux, elle enseigne la Gestion des Ressources Humaines à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne en tant que Maître de conférences. Sophie Landrieux-Kartochian Ancienne élève de l’ENS Cachan, elle est agrégée d’économie-gestion. Elle a enseigné la Gestion des Ressources Humaines à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne en tant que Maître de conférences. Elle est actuellement French Lecturer for International Business à Georgia State University. © Gualino éditeur, Lextenso éditions 2015 70, rue du Gouverneur Général Éboué 92131 Issy-les-Moulineaux cedex ISBN 978 - 2 - 297 - 04820 - 0 ISSN 1288-8184 gestion des ressources humaines chloé guillot-soulez • héloïse cloet sophie landrieux-kartochian 7e édition 2015-2016 La collection traite de : • La comptabilité : Comptabilité générale – Comptabilité de gestion – Comptabilité des sociétés • L’analyse financière • La fiscalité • Le droit : Introduction au droit – Droit des sociétés – Droit commercial et des affaires – Droit social – Institutions de la France – Institutions de l’Union européenne • L’économie • Le marketing • Les relations humaines L’ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom’s) La mise en application de ces connaissances vous est facilitée par le présent ouvrage : Exercices de Gestion des Ressources Humaines avec corrigés détaillés 53 exercices de Gestion des Ressources Humaines avec des corrigés détaillés pour vous entraîner et pratiquer la Gestion des Ressources Humaines. Ce livre va vous permettre de tester et d’améliorer vos connaissances de Gestion des Ressources Humaines, ainsi que d’acquérir le savoir-faire méthodologique indispensable pour traiter avec succès tous les types d’exercices lors de vos examens. Il va vous donner la maîtrise de principes et d’outils indispensables pour la pratique de la Gestion des Ressources Humaines au sein des organisations. Tous les thèmes de la Gestion des Ressources Humaines sont traités sous la forme d’exercices variés avec des corrigés détaillant une solution-type. L’ensemble constitue un véritable outil de travail et d’entraînement pour l’étudiant en Gestion des Ressources Humaines. Présentation Présentation 5 Liste des abréviations utilisées 10 Thème 1 •  Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? 13 Exercice 1 – Questions à choix multiple 13 Exercice 2 – La fonction de DRH 16 Exercice 3 – Typologie des positions du DRH 23 Exercice 4 – La réorganisation de la fonction RH 27 Thème 2 •  Le recrutement 31 Exercice 5 – Questions à choix multiple 31 Exercice 6 – Offres d’emploi et critères discriminatoires 35 Exercice 7 – Déclaration d’embauche 37 Exercice 8 – CV et tests de recrutement 42 Thème 3 •  La gestion des carrières 51 Exercice 9 – Questions à choix multiple 51 Exercice 10 – Le plafond de carrière 54 Exercice 11 – Les difficultés inhérentes aux postes de direction 57 Exercice 12 – L’expatriation, une aventure à manager 61 Sommaire Zoom’s – Exercices de Gestion des Ressources Humaines G 8 Thème 4 •  L’évaluation 67 Exercice 13 – Questions à choix multiple 67 Exercice 14 – L’évaluation des résultats 70 Exercice 15 – Talent management, 360° feedback et assessment center 75 Exercice 16 – L’évaluation dans la fonction publique d'état 77 Exercice 17 – L’entretien annuel d’évaluation 83 Thème 5 •  La formation 87 Exercice 18 – Questions à choix multiple 87 Exercice 19 – Évaluation de l’effort de formation 91 Exercice 20 – La formation managériale 94 Exercice 21 – La Validation des Acquis de l’Expérience 97 Thème 6 •  La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 107 Exercice 22 – Questions à choix multiple 107 Exercice 23 – La gestion des effectifs 110 Exercice 24 – La pyramide des âges 116 Exercice 25 – La gestion des seniors 121 Exercice 26 – La GPEC chez Electrica 124 Thème 7 •  Les rémunérations 129 Exercice 27 – Questions à choix multiple 129 Exercice 28 – Les contraintes de la politique de rémunération 132 Exercice 29 – L’égalité salariale entre les femmes et les hommes 137 Exercice 30 – L’intéressement 142 Thème 8 •  Le temps de travail 147 Exercice 31 – Questions à choix multiple 147 Exercice 32 – Les durées maximales de travail 150 Exercice 33 – Les congés payés 152 Exercice 34 – Les heures supplémentaires 154 Sommaire G 9 Thème 9 •  Les risques professionnels 159 Exercice 35 – Questions à choix multiple 159 Exercice 36 – Identifier et réduire les risques professionnels 162 Exercice 37 – Le document unique d’évaluation 166 Exercice 38 – Les troubles musculo-squelettiques (TMS) 172 Exercice 39 –  Les risques psychosociaux, le cas des suicides chez Renault 175 Thème 10 •  Les relations sociales 185 Exercice 40 – Questions à choix multiple 185 Exercice 41 – Analyse du climat social 188 Exercice 42 – Suivi de la conflictualité 192 Exercice 43 – Les prud’hommes 196 Exercice 44 – Syndicalisme et NTIC 202 Thème 11 •  Le départ de l'entreprise 207 Exercice 45 – Questions à choix multiple 207 Exercice 46 – Analyse du turnover 211 Exercice 47 – Les indemnités de rupture 215 Exercice 48 – La rupture conventionnelle 219 Thème 12 •  Quels défis pour la GRH ? 223 Exercice 49 – Questions à choix multiple 223 Exercice 50 – Diversité et recrutement 226 Exercice 51 – RSE et essor de nouvelles fonctions 230 Exercice 52 – Audit de l’emploi des travailleurs handicapés 235 Exercice 53 –  Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 239 Zoom’s – Exercices de Gestion des Ressources Humaines G 10 Liste des abréviations utilisées ADP :  Administration du Personnel AGEFIPH :  Association pour la Gestion du Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées AGIRC :  Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres ANACT/ ARACT :  Agence Nationale/Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail ANI :  Accord National Interprofessionnel AP :  Agent de Production APEC :  Association Pour l’Emploi des Cadres ARRCO :  Association des Régimes de Retraite Complémentaire ASSEDIC :  Association pour l’Emploi dans l’Industrie et le Commerce (devenu le Pôle Emploi suite à la fusion avec l’ANPE) AT :  Accident du Travail BTP :  Bâtiment et Travaux Publics BTS :  Brevet de Technicien Supérieur C & B :  Compensation & Benefits (Rémunération et Avantages Sociaux) CDD :  Contrat à Durée Déterminée CDI :  Contrat à Durée Indéterminée CE :  Comité d’Entreprise CEE :  Comité d’Entreprise Européen CFE-CGC :  Confédération Générale des Cadres CGT :  Confédération Générale du Travail CHSCT :  Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail CIF :  Congé Individuel de Formation CNAV :  Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse COR :  Contrepartie Obligatoire en Repos CRAM :  Caisse Régionale d’Assurance- maladie CTT :  Contrat de Travail Temporaire CV :  Curriculum Vitae DADS :  Déclaration Annuelle des Données Sociales DARES :  Direction de l’Animation de la Recherche, des études et de la Statistique DG :  Directeur Général/Direction Générale DIF :  Droit Individuel à la Formation DIRECCTE :  Direction Régionale des Entreprises, de la concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi DP :  Délégué du Personnel DPAE :  Déclaration Préalable À l’Embauche DRH :  Direction des Ressources Humaines/ Directeur des Ressources Humaines DS :  Délégué Syndical DUE :  Déclaration Unique d’Embauche ETAM :  Employé, Technicien, Agent de Maîtrise FCP/FCPE :  Fonds Commun de Placement/Fonds Commun de Placement d’Entreprise FONGECIF :  Fonds de gestion du congé individuel de formation GPEC :  Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GRETA :  Groupements d’Établissements publics locaux d’enseignement HP :  Haut Potentiel HS :  Heure Supplémentaire IC :  Ingénieurs et Cadres Sommaire G 11 IEP :  Institut d’Études Politiques IGS :  Institut de Gestion Sociale INRS :  Institut National de Recherche et de Sécurité INSEE :  Institut National de la Statistique et des Études Économiques IRP :  Instances Représentatives du Personnel MEDEF :  Mouvement des Entreprises de France MP :  Maladie Professionnelle NAO :  Négociations Annuelles Obligatoires NTIC :  Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication OIT :  Organisation Internationale du Travail OPACIF :  Organisme Paritaire Collecteur Agréé du CIF OPCA :  Organismes Paritaires Collecteurs Agréés PAS :  Plan d’Actionnariat Salarié PDG :  Président-directeur Général PEE :  Plan d’Épargne Entreprise PERCO :  Plan d’Épargne Retraite Collective PME :  Petites et Moyennes Entreprises PRAG :  Professeur Agrégé PSE :  Plan de Sauvegarde uploads/Management/ les-zooms-exercices-avec-corriges-detailles-pdf 1 .pdf

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  • Publié le Oct 31, 2022
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  • Langue French
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