Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

1 Chapitre 1 : l’audit comptable et financier et performance des organisations

1 Chapitre 1 : l’audit comptable et financier et performance des organisations Actuellement l’audit est omniprésent dans toutes les entreprises sans exception. Elle se caractérise par un rôle irremplaçable dans l’organisation. Le concept d’audit s’est progressivement étendu à toute une série de domaines. On parle d’audit financier, interne, social ou encore d’audit des systèmes d’information… Ce chapitre sera composé de deux sections. Dans un premier temps nous passerons en revue le cadre théorique et conceptuel de l’audit comptable et financier. Dans un deuxième temps nous présentons la spécificité de la démarche d’audit comptable et financier Section 1 : cadre théorique et conceptuel de l’audit comptable et financier Cette première section se consacrera au cadre théorique et conceptuel de l’audit. Tout d’abord, nous commencerons par la définition d’audit. Puis, déterminerons leurs caractéristiques. Après nous définirons leurs types et pour finir, nous aborderons les normes d’audit. I. Définitions Selon Le Petit Robert, le vocable « audit » tient son étymologie du latin auditus « entendu » (dont le sens est saisi). Il s’agit donc bien de réponses à des questions formulées à une personne capable d’entendre et, surtout, capable de comprendre les réponses, puis de les transmettre à d’autres acteurs : c’est le rapport d’audit. Un audit permet de s'assurer que les comptes reflètent une image fidèle de la réalité économique d'une entreprise1. En effet l'audit peut être défini comme l'examen professionnel D’une information en vue d'exprimer sur cette 1 www.debitoor.fr consulté le 18/03/2020 2 information une opinion motivée, Responsable et indépendante par référence à un critère de qualité ; cette opinion doit accroître l'utilité de l'information2. Examinons les termes clés de cette définition. • L’audit est un examen professionnel L’audit est un processus d’examen critique dont le caractère professionnel se Manifeste par : - La compétence du professionnel découlant d’une formation et d’une expérience pertinente ; - L’utilisation d’une méthodologie, de techniques et d’outils pour conduire l’examen. • L’audit porte sur des informations La notion d’informations est conçue de façon extensive. L’audit porte sur : - Des informations analytiques ou synthétiques ; - Des informations historiques ou prévisionnelles ; - Des informations internes ou externes à l’entité émettrice ; - Des informations quantitatives, qualitatives ou techniques etc. • L’expression d’une opinion responsable et indépendante L’opinion formulée par l’auditeur est une opinion responsable car elle l’engage de façon personnelle. Elle peut être complétée par la formulation de recommandations • La référence à des critères de qualité 2 Mr WHANNOU SERGE, cours master <<audit comptable et financier>>. Chapitre 1, page 5 3 L’expression d’une opinion implique toujours la référence à des critères de qualité : - La régularité, qui est la conformité à des règles, procédures et principes qui peuvent être internes ou externes à l’entité émettrice de l’information (on parle aussi d’audit de conformité). Ex règles comptables, droit fiscal, droit social, etc - La sincérité (ou fidélité) avec laquelle les faits sont traduits dans l’information. C’est l’objectivité et la bonne foi dans l’application des règles et procédures. - L’efficacité : il s’agit d’un ensemble de critères qui sont eux- mêmes susceptibles de se combiner avec les critères de régularité et de sincérité. Ils sont généralement décomposés en trois éléments (parfois désignés sous l’expression "les trois E") >Economie : dans l’acquisition des ressources humaines et matérielles mises en œuvre dans un projet ; >Efficacité : mesure dans laquelle les buts visés ou les effets recherchés ont été atteints ; >Efficience : rapport entre les biens ou services produits d’une part et les ressources utilisées pour les produire d’autre part. • L’accroissement de l’utilité de l’information 4 Le principal apport de l’audit est la crédibilité et la sécurité que l’on peut attacher à l’information auditée. I. Les caractéristiques ❖ L’audit est une activité indépendante, ❖ L’audit est un examen qui repose sur une méthodologie, des normes professionnelles de travail garantissant l’objectivité de son opinion; ❖ L’audit n’évalue pas les hommes mais les systèmes et les actions menées par une organisation : il est tendu vers la recherche d’améliorations et de progrès ; ❖ Portant sur des informations : historiques /prévisionnelles ; quantitatives/qualitatives ; formalisées/informelles ❖ L’audit conduit à des recommandations par : ✓ l’identification des risques en prévoir leur récurrence ✓ la correction des dysfonctionnements II. Types d’audit : Il y a plusieurs classifications d’audit sont proposées 3 : ➢ Selon l’évolution des pratiques d’audit : audit de régularité ou de conformité, audit d’efficacité, audit de management ➢ Selon le champ couvert : audit opérationnel, audit stratégique, audit comptable et financière ➢ Selon le statut : audit externe, audit interne ➢ Selon la loi : audit légal ou de certification, audit contractuel 3 Cours ACF HECI –audit comptable et financier-, Dr. ABDELKAHIR BENNANI, 2014-2015, Diapositive 13 5 → Selon l’évolution des pratiques d’audit : Audit de régularité ou de conformité : Vérification de la bonne application des règles internes de l’organisation, veille à l’application correcte des dispositions légales et règlementaires Audit d’efficacité : Appréciation de la qualité des règles et procédures mises en place ❖ Analyses des résultats par rapport aux objectifs ❖ Examen du cout des résultats obtenus ❖ Examen de la qualité des résultats obtenus Audit de management : ❖ Examen de la politique de l’organisation ❖ Vérification de la cohérence entre la politique et les moyens mis en œuvre → Selon le champ couvert :4 Audit opérationnel : Comprend toutes les missions qui ont pour objet d’améliorer les performances de l’organisation, il pour objectif l’analyse des risques et des déficiences existants dans le but de mettre en place des procédés. Audit opérationnel : examen systématique des activités d’une organisation en fonction des finalités et objectifs, en vue de : ❖ S’assurer de la qualité et du degré d’actualisation de la documentation 4 Cours, (audit comptable et financier), Dr ;KAOUTAR EL MANZEHI, page 43 6 ❖ Tester la qualité, la fluidité et le bon fonctionnement des circuits de collecte, de cheminement de traitement de l’information ❖ Contrôler la bonne opération des procédures (dont la matérialisation et traçabilité) et le fonctionnement des mesures préventives et des sécurités ❖ Evaluer les performances (qualité, sécurité, efficacité et efficience) Figure 1:Champ couvert 7 Champ Couvert Audit des ressources humaines Audit des assurances Audit juridique Audit fiscal Audit commercial Audit des achats Audit informatique Audit de sécurité Audit marketing Audit des finances 8 Audit stratégique : Evalue la pertinence de la stratégie eue égard à différents facteurs tels l’évolution de l’environnement externe, l’état de l’organisation interne ou les ressources disponibles. o Etude rétrospective sur une longue période des résultats obtenus à partir des politiques mises en œuvre o Appréciation de la cohérence et du maintien des politiques à long terme o Confrontation des évaluations quantitatives et leurs probabilités respectives Audit comptable et financier : Un examen, par sondages, des éléments probants justifiant les données contenues dans les comptes. Il consiste également à apprécier les principes comptables suivis et les estimations signification retenues pour l’arrêté des comptes et à apprécier leur présentation d’ensembles. Préoccupations Organisation de l’entité : -Organisation des services -Système de contrôle interne -Procédures de travail -Définition des fonctions -Relations avec l’environnement externe Gestion de l’entité: appréciation des performances et évaluation des méthodes et instruments 9 → Selon le statut : Audit externe : Un examen au quel procède un professionnel externe, compétent et indépendant en vue d’exprimer une opinion motivée. Certains tiers ou partenaires de l’entreprise en relation avec elles ont souvent intérêt à ce que les comptes soient préalablement révisés avant de prendre des décisions ainsi, la demande de l’audit peut être faite par :  Les banques  Les salaires, par l’intermédiaire du comité ou des syndicats  Une entreprise voulant fusionner  L’AMF (Autorité des Marchés Financiers). Audit internet : L’audit interne est une fonction d’évaluation indépendante exercée au sein de l’entreprise pour assister les responsables et leur permette d’avoir une meilleure maitrise de leurs activités C’est un audit effectué par un employé appartement à l’entreprise dont l’objectif est de s’assurer de la qualité des conséquent à l’expression d’une opinion relative à la régularité, la sincérité et l’image fidèle des comptes annuels. → Selon la loi : Audit légal ou de certification : L’audit légal est une obligation par la législation en vigueur, à la charge des établissements publics, des sociétés anonymes (SA) des sociétés à responsabilités limitées (SARL) et des sociétés par action. L’audit légal peut être récurrent ou ponctuel. 10 → L’audit légal récurrent est confié au professionnel par l’assemblée (ou l’organe équivalent) dans le cadre d’un mandat de trois ans renouvelables, sous l’une des formes suivantes :  Révision l’égale des comptes, pour les établissements publics  Commissariat aux comptes, pour les entreprises privées ou à participation publique → L’audit légale ponctuel est confié au professionnel par l’assemblée (ou l’organe équivalent) dans le cade de mission ponctuelle selon les exigences légales :  Commissariat aux apports, en cas d’apport en nature  Commissariat à la fusion, en cas de fusion d’entreprise  Diagnostique, en cas de transformation de la forme juridique de l’entreprise Audit contractuel : L’audit contractuel est uploads/Management/ pfe-1 1 .pdf