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BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR BTS Option : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATIO

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR BTS Option : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique LES PREALABLES AU RECRUTEMENT CAS DE SIMON SERVICE GENERAL Stagiaire Stagiaire Maitre de stage M SEHY BLEGUIN Maitre de stage M SEHY BLEGUIN Année Académique 2019-2020 23 LES PREALABLES AU RECRUTEMENT Soutenu par 23 LES PREALABLES AU RECRUTEMENT Soutenu par 23 LES PREALABLES AU RECRUTEMENT Soutenu par Dans le but de satisfaire les exigences de la population active, le groupe LOKO d’Abidjan- Ecole, sis à Abidjan-Marcory zone 4 grand carrefour. L’institut LOKO a pour vocation de servir d’interface entre la formation et l’emploi. C’est donc aller au-delà de la formation initiale qui consiste à donner un savoir aux étudiants et autres apprenants. Le défi pour L’institut LOKO est d’adapter ce savoir aux exigences du moment car, il ne s’agit plus d’enregistrer des records dans les examens mais aussi de songer au devenir des jeunes diplômés. La formation théorique du Brevet de technicien supérieur (BTS) option RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION qui m’a été donnée de suivre et qui fait l’objet d’un stage sanctionné par un rapport de fin de cycle, est d’une importance capitale, car elle est le fruit essentiel et incontournable du bon fonctionnement d’une société quel que soit sa taille. L’étudiant admissible au BTS doit accomplir en plus de sa formation théorique, une formation pratique qui se traduit par un stage, ponctué par un rapport de stage, qui doit être soutenu devant un jury. C’est cela après avoir franchi cette étape que l’étudiant devient définitivement titulaire du Brevet de Technicien Supérieur (BTS). C’est dans ce cadre nous avons été admis à faire un stage à la société << SIMON SERVICE GENERAL >> Le présent rapport a été rédigé pour être soutenir en vue de l’obtention définitive du Brevet de Technicien Supérieur (BTS) option RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION. 23 LES PREALABLES AU RECRUTEMENT Soutenu par L’évolution économique d’un pays repose en partie sur le dynamisme de sa jeunesse. Aussi est-elle un pilier important à tous point de vue dans le développement d’une nation. C’est pourquoi la formation des jeunes demeure un volet incontournable pour l’avenir d’une nation. L’entreprise étant un lieu privilégié d’apprentissage, il est indispensable pour les jeunes achevant leur cycle d’y avoir accès afin de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises à l’école. C’est dans ce cadre que nous avons effectué un stage de (03) mois à la section Ressources humaines du service Recrutement de La structure SIMON SERVICE GENERAL (2SG) qui a bien voulu nous accueillir. Dans le souci d’améliorer la gestion du recrutement, Nous avons été amenés à réfléchir sur le thème suivant : LES PREALABLES AUX RECRUTEMENT Dans un secteur d'activité à forte concurrence, La structure SIMON SERVICE GENERAL (2SG) a pu installer sa notoriété et fait accroitre sa clientèle à travers des réalisations, son équipement et des services de qualité. Cela n'aurait pu être possible sans une bonne gestion de sa comptabilité Ce thème présente un intérêt économique mais aussi financier car, il touche directement un pôle clé de l'entreprise. Il s'agit ici d'un domaine très sensible qu'il faut quotidiennement gérer avec efficacité suivant un ensemble de règles et de procédures bien définies tout en s'appuyant sur les lois en vigueur en comptabilité 23 LES PREALABLES AU RECRUTEMENT Soutenu par PARTIE 1 : PRESENTATION ET ORGANISATION DE SIMON SERVICE GENERAL PARTIE 1 : PRESENTATION ET ORGANISATION DE SIMON SERVICE GENERAL 23 LES PREALABLES AU RECRUTEMENT Soutenu par CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE La structure SIMON SERVICE GENERAL (2SG) I- HISTORIQUE La structure SIMON SERVICE GENERAL, est une entreprise spécialisée dans le bâtiment, les travaux publics et les télécommunications. Créer depuis le 16 décembre 2008, elle bénéficie d’une grande expertise en la matière partout en COTE D’IVOIRE grâce à son Fondateur et Directeur Général, Monsieur SIMON KOUAKOU ingénieur des travaux publics II-STATUT JURIDIQUE La compagnie nationale des travaux publics est une société à responsabilité (SARL) limité dont le siège social se situe à ABIDJAN, plus précisément Cocody -Angré Star 9B III- ACTIVITE L’essentiel des activités de la structure SIMON SERVICE GENERAL (2SG) englobe tous les domaines des travaux publics, du bâtiment et des télécommunications ; principalement Les Tavaux de terrassements généraux, voirie et réseaux divers ; La promotion immobilière ; La construction de sites GSM; Électricité générale HT MT BT; Bâtiment et travaux publics; Bureau d’études ; La construction de piscines ; 23 LES PREALABLES AU RECRUTEMENT Soutenu par La construction (buses, dalots et ponts). La conception de spots publicitaires et d'affiches multiservices Informatiques et NTIC ; Les travaux d'imprimerie et de sérigraphie ; Les prestations diverses. etc. IV- OBJECTIF La structure SIMON SERVICE GENERAL (2SG) se donne pour objectif de mettre au service des partenaires socio-économique et des décideurs, les compétences techniques et scientifique de haut niveau dans son domaine. Sa vocation est de donner à la COTE DIVOIRE une race d’entrepreneurs qui soient en phase avec les critères de compétitivités, efficacité et de bonne gestion que nous impose la libéralisation des marches. Pour ce faire, La structure SIMON SERVICE GENERAL (2SG) dispose d’ingénieurs et de techniciens apte à relever tous les challenges lies aux études technique et financière dans tous les secteurs du bâtiment avec un matériel informatique et des logiciels de conception pouvant répondre à toutes les attentes. 23 LES PREALABLES AU RECRUTEMENT Soutenu par CHAPITRE 2 : ORGANISATION DE LA STRUCTURE SIMON SERVICE GENERAL (2SG) La Direction Générale de la structure SIMON SERVICE GENERAL (2SG) est assurée par Monsieur Koffi Kouakou Simon dont l’organisation est structurée en services et en sections I- LES SERVICES A- LA DIRECTION GENERALE La direction Générale supervise et coordonne l’ensemble des services et sections de l’entreprise. Elle est assurée par un Directeur Général qui s’occupe des décisions stratégiques et oriente les objectifs généraux de l’entreprise. Elle est donc la cheville ouvrière à l’ensemble de la structure. Elle s’occupe de la promotion de la société à l’extérieur, définit la politique générale et les objectifs de la société. B- LE SERVICE DES RESSOURCES HUMAIBES Dirigé par Mademoiselle BROU Rosine, Le service des Ressources Humaines dirige les activités administratives et sociales. Il fait appliquer les règles intérieures et met en exécution toutes les décisions de Direction Générale. Il coordonne, planifie et gère l’effectif, élabore les contrats avec les fournisseurs et les sous-traitant des différents chantiers. L’exécution des textes législatifs, réglementaires et conventionnels applicables au personnel ; L’élaboration et de la mise en œuvre des politiques de formation, de recrutement, et de gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des effectifs ; La conduite des négociations collectives en relation avec les organisations de travailleurs ; 23 LES PREALABLES AU RECRUTEMENT Soutenu par La mise en place de systèmes d’évaluation et de motivation du personnel ; La gestion de la rémunération du personnel et des garanties accordées aux travailleurs par les institutions de prévoyance sociale ; La protection du personnel contre les risques de toute nature résultant du milieu et des conditions de travail ; La déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles à la Caisse de Sécurité Sociale et à l’Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale ; Participer à toutes actions susceptibles d’améliorer la gestion de la police d’assurance maladie du personnel. D’un commun accord avec la Direction Générale, il recrute, forme et gère le personnel de l’entreprise. C- LE SERVICE FINANCE ET COMPTABILITE Dirigé par M Kouakou Herbert Il assure l’équilibre financier de l’entreprise et optimise sa trésorerie. Il réalise l’étude économique et financière relative aux investissements de l’entreprise, gère les relations avec les organismes bancaires, élabore et formalise avec ses équipes des procédures internes. Ce service regroupe les sections suivantes : LA SECTION COMPTABILITE ; LA SECTION TRESORERIE ; LA SECTION FACTURATION- RECOUVREMENT D- LE SERVICE ACHAT Dirigé par Mademoiselle Kouassi Bénédicte le service achat aide les autres services à déterminer leurs besoins, gère le processus de demande d’approvisionnement, repère des prix concurrentiels et, de manière générale, agit comme contrôleur pour s’assurer que les budgets sont respectés. Ce service repère les fournisseurs qui offrent les meilleurs délais et les prix les plus intéressants. Il doit pour cela mettre un terme aux relations avec les fournisseurs incapables d’offrir une qualité adéquate au prix exigé. Il établit les commandes à travers le bons de commande et s’assure à la livraison qu’il existe un bon de livraison E- LE SERVICE TECHNIQUE Sous la supervision du Directeur Générale qui fait office de Directeur Technique, ce service a pour rôle de faire la recherche de marché, de quantifier les travaux nécessaires à la réalisation des différents projets de l’entreprise, de dimensionner les structure, d’établi les plans et planning d’exécution des travaux. Il est composé des sections BTP et TELECOM F- SERVICE LOGISTIQUE 23 LES PREALABLES AU RECRUTEMENT Soutenu par Dirigé par Monsieur EBY THEOPHILE, cette section est responsable des véhicules et engins à l’actif de la société. Il assure leur réparation en cas de panne, sinon leur mise au rebut ou leur remplacement. Il assure l’approvisionnement du différent chantier en sable, gravier ou le transport de petits matériels uploads/Management/ rapport-rh.pdf