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De quoi parle votre dissertation ? Aujourd’hui le personnel n’est plus regardé

De quoi parle votre dissertation ? Aujourd’hui le personnel n’est plus regardé comme un facteur coût mais comme une composante Avec l’évolution du monde du travail, le personnel est désormais considéré comme un élément clé pour le succès d’une organisation. La gestion des ressources humaines joue un rôle important dans la réussite de l’organisation en fournissant le personnel et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins La gestion des ressources humaines est un domaine qui est devenu de plus en plus important à mesure que le monde de l’entreprise s’est intensifié. Selon J Cloutier, C Gendron, A Jiménez et D Morin dans leur article intitulé « L’importance de la gestion des ressources humaines pour le succès d’une organisation » publié dans la Revue internationale de 2008, la gestion stratégique des ressources humaines est primordiale pour un succès durable d’une organisation. Les auteurs soulignent que la gestion des ressources humaines est un moyen pour les organisations de se différencier et de se développer, car elle permet aux entreprises d’aligner leurs ressources humaines avec leurs stratégies pour atteindre leurs objectifs. La gestion des ressources humaines donne aux organisations un avantage concurrentiel et leur permet de s’ adaptateur aux changements du marché et à l’environnement concurrentiel. Par conséquent, les organisations qui investissent dans la gestion des ressources humaines sont mieux placées pour atteindre la croissance et la rentabilité à long terme. Selon D Dubois et E Pelletier (2011), les organisations peuvent tirer le meilleur parti des compétences de leur personnel pour répondre aux besoins de leurs clients en mettant en place des systèmes de gestion du personnel axés sur les performances. Ces systèmes peuvent aider à orienter l’action des employés en leur fournissant des objectifs précis et des moyens de les atteindre. Cela peut inclure des objectifs clairs et des procédures pour l’amélioration des compétences et des performances. Les employés peuvent également être encouragés à participer à la recherche de solutions à des problèmes complexes et à l’amélioration des produits et services afin de mieux répondre aux besoins des clients. La mise en place d’une culture organisationnelle qui encourage l’innovation et la prise de risques est essentielle à l’ utilisation optimale des compétences et des capacités des employés pour satisfaire les besoins des clients. De plus, en fournissant des programmes de formation et de développement appropriés, les organisations peuvent encourager leurs employés à acquérir et à mettre en pratique les compétences nécessaires pour répondre aux exigences des clients. Aujourd’hui, les entreprises ont compris que le personnel est plus qu’un simple coût ; il est essentiel à leur succès. Les employés sont la principale source de valeur pour les organisations, et leur capacité à opérer et à gérer efficacement les interactions entre les employés, les clients et les associés à conduire à de meilleurs résultats commerciaux. Ainsi, le personnel est à présent considéré comme un atout majeur pour les entreprises modernes. uploads/Management/ sujet7-le-personnel-n-x27-est-plus-regarde-comme-un-facteur-cout.pdf