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‘‘ Plusieurs compétences, une seule expertise : l’humain Formation aux Techniqu

‘‘ Plusieurs compétences, une seule expertise : l’humain Formation aux Techniques de Recherche d’Emploi Rechercher un emploi n’est pas un métier, mais cela s’apprend ! Les exigences des recruteurs sont tellement diverses, comment s’y retrouver dans ce parcours du combattant qu’est la recherche d’emploi ? Que cela soit en tant que jeune diplômé ou en cours de carrière, réfléchir à son projet, préparer une candidature ou un entretien nécessitent des outils et des méthodes qui ne sont pas toujours connus de tous. Alors pourquoi ne pas aller les chercher auprès des principaux concernés : les recruteurs eux-mêmes ? Notre équipe de consultants en recrutement et ressources humaines a mis au point ces 5 modules de formation que nous proposons sous forme de parcours, ou séparemment. Ces modules contiennent des exposés théoriques et des exercices pratiques pour que chaque participant puisse avancer sur sa propre problématique. Modalités pédagogiques Nous l’avons testé, ces formations fonctionnent aussi bien en présentiel qu’à distance ! Nous pouvons proposer chacun de ces modules soit en salle de cours, de manière classique, soit grâce à notre système de visio-conférence. Notre valeur ajoutée : l’expertise au service de tous Module Réfléchir son projet professionnel Objectif : S’approprier des outils pour définir son projet professionnel en lien avec l’environnement professionnel Durée : 3h00 Module Préparer sa candidature Objectif : Maîtriser le contexte d’un recrutement et connaître les bonnes pratiques pour écrire un CV et une lettre de motivation Durée : 3h30 Module Préparer ses entretiens Objectif : Connaître les attentes des recruteurs et adapter sa préparation de l’entretien en conséquence Durée : 3h30 Module Négocier sa rémunération Objectif : Préparer sa négociation et son argumentation pour un accord gagnant-gagnant Durée : 2h30 Module Utiliser son réseau Objectif : Maîtriser l’art du réseau pour sa stratégie de recherche d’emploi et sa carrière professionnelle Durée : 2h30 Chaque module peut être dispensé independamment l’un de l’autre, et s’adapte aux problématiques des participants. Les modules Réfléchir son projet professionnel Objectif S’approprier des outils pour définir son projet professionnel en lien avec l’environnement professionnel Durée 3h00 Contenu du module Partie 1 - Qu’est-ce qu’un projet professionnel • Votre carrière • Le projet professionnel • Qu’est-ce qu’un « bon » projet professionnel ? Partie 2 - Définissons notre projet professionnel • Utiliser l’outil de l’étoile à 5 branches • Vérifier la pertinence de notre projet Partie 3 - Conduire son projet professionnel à bon terme • Définir un point de départ et un objectif • Définir des actions • Définir un planning • Définir des moyens • Evaluer les résultats et mettre en place des actions correctives Les modules Préparer sa candidature Objectif Maîtriser le contexte d’un recrutement et connaître les bonnes pratiques pour écrire un CV et une lettre de motivation Durée 3h30 Contenu du module Partie 1 - Dans la peau du recruteur : le processus de recrutement • Le recrutement n’est pas une science • Quelques définitions • L’état d’esprit du recruteur • Le processus de recrutement • La discrimination Partie 2 - Préparer sa candidature : élaborer un bon CV et une bonne lettre de motivation • Décrypter une offre d’emploi • Réaliser un bon CV • Réaliser une bonne lettre de motivation • Les pièges à éviter Partie 3 - La candidature spontanée • Rappel sur le processus de recrutement • La stratégie mitraillette • La stratégie sniper Les modules Préparer ses entretiens Objectif Connaître les attentes des recruteurs et adapter sa préparation de l’entretien en conséquence Durée 3h30 Contenu du module Partie 1 - Les différents types d’entretien • Le processus de recrutement • L’entretien à distance • L’entretien vidéo différé • L’entretien en face à face • Les entretiens successifs • L’entretien face à un jury • L’entretien collectif Partie 2 - Se préparer à l’entretien • La préparation logistique • La préparation de fond • Connaître son interlocuteur • Adopter une posture professionnelle Partie 3 - Les questions les plus fréquemment posées • La présentation en 2 ou 10 minutes • Les questions basiques • Les questions déstabilisantes • Les questions discriminatoires Partie 4 - Le suivi de l’entretien • Quand relancer ? • Arbre de décision Partie 5 - Mise en pratique • Simulations d’entretien • Réponses aux questions fréquemment posées Les modules Négocier sa rémunération Objectif Préparer sa négociation et son argumentation pour un accord gagnant-gagnant Durée 2h30 Contenu du module Partie 1 - Les différents modes de rémunération • Les bonnes raisons de négocier • Que peut-on négocier ? • La rémunération : lire un bulletin de salaire • Les paramètres de la rémunération Partie 2 - Le moment idéal pour négocier • Le processus de recrutement • Prendre des informations • Entamer les négociations Partie 3 - Préparer sa négociation • Ce que je veux obtenir • Ce que je peux accepter • Ce que l’entreprise peut donner • Trouver le bon compromis • Argumenter sa négociation • Sécuriser sa négociation Les modules Utiliser son réseau Objectif Maîtriser l’art du réseau pour sa stratégie de recherche d’emploi et sa carrière professionnelle Durée 2h30 Contenu du module Partie 1 - Qu’est-ce que le réseau ? • Une définition • Réseau ou piston ? • L’importance du réseau • Et les réseaux sociaux ? Partie 2 - Identifions les membres de notre réseau • Les différentes sources de notre réseau • Agrandir son réseau • Entretenir son réseau Partie 3 - Utiliser notre réseau dans le cadre de notre recherche d’emploi • Se fixer un objectif et un plan d’action • Se mettre en action • Assurer le feedback • Quelques conseils en vrac Umaneo, un réseau de consultants spécialisés entièrement dédié à la problématique RH dans l’entreprise www.umaneo.fr Nos domaines d’intervention uploads/Management/ tre-plaquette-formation-techniques-de-recherche-demploi-1 1 .pdf