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Guide des salaires selon les professions au Québec Édition 2012 Direction génér

Guide des salaires selon les professions au Québec Édition 2012 Direction générale adjointe de la planification et du marché du travail Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail La reproduction totale ou partielle de ce document est interdite sans l’autorisation préalable d’Emploi-Québec. Huitième édition : mai 2012 Dépôt légal : Bibliothèque nationale du Québec, 2012 ISBN 978-2-550-65087-4 (PDF) ÉQUIPE DE RÉALISATION PRODUCTION : LASSAD DAMAK ET CAROLE GRAVEL, DIRECTION DE L’ANALYSE ET DE L’INFORMATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS RÉGIONAUX Marie-Claude Jean Direction régionale d’Emploi-Québec du Bas-Saint-Laurent Marc-Antoine Tremblay Direction régionale d’Emploi-Québec du Saguenay–Lac-Saint-Jean Guy Faucher Direction régionale d’Emploi-Québec de la Capitale-Nationale Jules Bergeron Direction régionale d’Emploi-Québec de la Mauricie Hubert Létourneau Direction régionale d’Emploi-Québec de l’Estrie Hugues Leroux Direction régionale d’Emploi-Québec de Montréal Ghislain Régis Yoka Direction régionale d’Emploi-Québec de l’Outaouais Anne Brunet-Beaudry Direction régionale d’Emploi-Québec de l’Abitibi-Témiscamingue André LePage Direction régionale d’Emploi-Québec de la Côte-Nord Cyrille Djoman Direction régionale d’Emploi-Québec du Nord-du-Québec Direction de la planification et Direction régionale d’Emploi-Québec de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine des services aux entreprises Dominique Bois Direction régionale d’Emploi-Québec de la Chaudière-Appalaches Jean-Olivier Guillemette Direction régionale d’Emploi-Québec de Laval Corinne Desfossés Direction régionale d’Emploi-Québec de Lanaudière Robert Gareau Direction régionale d’Emploi-Québec des Laurentides Régis Martel Direction régionale d’Emploi-Québec de la Montérégie Éric Lampron Direction régionale d’Emploi-Québec du Centre-du-Québec Marie-France Martin Conseil emploi métropole AVANT-PROPOS Conformément à l’un de ses mandats, la Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail, qui fait partie de la Direction générale adjointe de la planification et du marché du travail d’Emploi-Québec, rend disponible le Guide des salaires selon les professions au Québec. L’édition 2012 du guide contient des données mises à jour pour tenir compte des résultats de l’Enquête sur la population active de l’année 2011. On y trouve de l’information sur plus de 500 groupes professionnels et une série de données qui amélioreront la connaissance du marché du travail en ce qui a trait aux salaires. Cependant, certaines précautions sont de mise quant à l’interprétation des résultats (voir, à ce sujet, la section intitulée « Ce qu’il faut savoir sur l’EPA »). Ce document est destiné en premier lieu au personnel d’Emploi-Québec aux fins de ses interventions auprès de la clientèle des services publics d’emploi. Il s’adresse aussi à l’ensemble de la population ainsi qu’aux différents acteurs du marché du travail et aux organismes actifs dans le domaine de l’emploi. Il peut également s’avérer utile aux usagers et aux usagères des salles multiservices des centres locaux d’emploi. Nous accueillerons tout commentaire concernant le présent guide dans une optique d’amélioration continue de nos produits. Dalil Maschino Directeur de l’analyse et de l’information sur le marché du travail TABLE DES MATIÈRES CE QU'IL FAUT SAVOIR SUR L'EPA POUR COMPRENDRE LES TABLEAUX DU GUIDE DES SALAIRES NOMBRE DE PERSONNES EN EMPLOI ET SALAIRES PAR PROFESSION EN 2011, INCLUANT LES TAUX DE CROISSANCE ANNUELLE MOYENNE (TCAM) DE 2006 À 2011 ANNEXE INDEX ALPHABÉTIQUE DES GROUPES PROFESSIONNELS DE LA CNP Guide des salaires selon les professions au Québec 1 CE QU’IL FAUT SAVOIR SUR L’EPA On trouve dans ce guide les salaires hebdomadaires, moyens et médians, ainsi que les taux horaires, moyens et médians, de plus de 500 groupes professionnels de la Classification nationale des professions de 2006 (CNP 2006). Adapté de Statistique Canada, l’information provient des estimations annuelles de 2011 pour le Québec selon l’Enquête sur la population active (EPA). Cela ne constitue pas une approbation du produit par Statistique Canada. À cette information s’ajoutent, pour chaque profession, les taux de croissance annuels moyens (TCAM) du nombre de personnes en emploi (à l’exception des travailleurs et des travailleuses autonomes) et de la rémunération, de 2006 à 2011. Le guide donne donc un aperçu des tendances récentes en matière de rémunération des professions. Au moment où il a été préparé, les dernières données disponibles relativement aux régions étaient celles du recensement de 2006, lesquelles sont publiées depuis l’automne 2008 dans IMT en ligne, donnant un aperçu des tendances régionales récentes. Mise en garde Les données sur l’emploi et les salaires sont tirées de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada. Pour des raisons méthodologiques, elles ne peuvent être comparées ni avec celles du recensement de 2006 ni avec les résultats de l’Enquête sur la rémunération globale (ERG) de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ). L’EPA est une enquête mensuelle auprès des ménages, le recensement de la population a lieu tous les cinq ans et l’ERG est effectuée directement auprès des entreprises qui emploient 200 personnes et plus. Marges d’erreur La taille de l’échantillon de l’EPA est d’environ 10 000 ménages au Québec, sur un total de 53 000 à l’échelle du Canada. Certaines erreurs dues à l’échantillonnage peuvent être mesurées par l’écart-type. Statistique Canada ne publie pas les chiffres d’une variable si le nombre de personnes en emploi est inférieur à 1 500 et si le nombre de ménages-répondants est inférieur à cinq, c’est-à-dire si le coefficient de variation est élevé. Faute de fiabilité, les données sur les salaires, moyens et médians, sont alors considérées comme non disponibles (N. D.). Salaire Depuis janvier 1997, les enquêteurs et enquêtrices de l’EPA recueillent des renseignements sur le salaire ou le traitement habituel que procure l’emploi principal. On demande aux personnes participant à l’enquête de déclarer leur salaire ou traitement, y compris les pourboires ainsi que les commissions et les primes, avant impôt et autres retenues. Les salaires et les traitements hebdomadaires ou horaires sont calculés en fonction des heures de travail habituellement payées pour une semaine, y compris les heures supplémentaires. Donc, les données du guide ne reflètent pas nécessairement une semaine normale de 35 heures ou de 40 heures. Population visée par l’enquête L’EPA est une enquête mensuelle réalisée auprès des ménages. Son échantillon est représentatif de la population canadienne civile non institutionnalisée, de 15 ans et plus. Sont exclus du champ de l’enquête les résidents et les résidentes du Yukon, des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut, les personnes qui vivent dans les réserves indiennes, les membres à temps plein des Forces armées canadiennes et les pensionnaires d’établissements. Au total, ces personnes constituent environ 2 % de la population de 15 ans et plus. Guide des salaires selon les professions au Québec 2 Plan de sondage et échantillonnage La population canadienne se répartit géographiquement en provinces comprenant chacune diverses régions. Pour les besoins de l’échantillonnage, on subdivise la population de ces territoires en strates afin d’obtenir un degré maximal de fiabilité tout en maintenant au minimum les coûts associés à la collecte d’information. La sélection des ménages au sein des strates ne se fait pas de façon directe. On divise plutôt chaque strate en grappes, puis on sélectionne un échantillon de grappes dans la strate. Vient ensuite la sélection d’un échantillon de ménages dans chacune des grappes retenues. Prélevé de cette façon, l’échantillon est représentatif de la population. Au fil des années, le nombre de ménages sélectionnés dans l’ensemble du Canada a varié en fonction des budgets alloués à la réalisation de l’enquête et des améliorations apportées à la structure de celle-ci. Depuis juillet 1995, la taille de l’échantillon est d’environ 53 000 ménages. Cet échantillon est réparti entre les provinces et, à l’intérieur des provinces, entre les strates, de la façon qui permet de combler le mieux possible le besoin d’estimations fiables aux divers niveaux de répartition géographique : Canada, provinces, régions métropolitaines de recensement (grandes villes) et régions économiques. Guide des salaires selon les professions au Québec 3 POUR COMPRENDRE LES TABLEAUX DU GUIDE DES SALAIRES Classification nationale des professions (CNP) Système de classification, officiellement reconnu à l’échelle du Canada, des professions qui forment le marché du travail canadien. Le niveau de compétence et le genre de compétence (ou catégorie professionnelle) sont les deux principaux critères utilisés pour classer les professions dans la CNP. L’édition 2006 de la CNP est la plus récente et permet de tenir compte de l’évolution des professions au cours des dix dernières années. La CNP comprend 520 groupes de professions, accompagnés d’un code à quatre chiffres, qui incluent quelque 30 000 appellations d’emploi. Dans le présent guide, les salaires sont donnés selon la CNP de 2006. Il en va de même des données du recensement de 2006. Code CNP Numéro de quatre chiffres attribué aux professions dans la Classification nationale des professions. Le premier chiffre correspond au genre de compétence (ou catégorie professionnelle) et le deuxième chiffre, au niveau de compétence. Le troisième chiffre indique le groupe intermédiaire, qui précise le domaine professionnel. Le quatrième chiffre désigne la profession comme telle. Pour les professions de cadres, la signification des deux premiers chiffres est toutefois inversée : le premier chiffre est toujours 0, pour représenter la gestion, et le deuxième chiffre correspond au genre de compétence (ou catégorie professionnelle). Personnes en emploi Nombre de personnes de 15 ans et plus qui occupent un emploi. Ce nombre est estimé de façon approximative par l’Enquête sur la population active de Statistique Canada. Il donne un aperçu de l’importance uploads/Management/ 00-imt-guide-salaires-professions.pdf