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Cours de théories des organisations 2020 / 2021, Master 2, Philippe Accard 1 Co

Cours de théories des organisations 2020 / 2021, Master 2, Philippe Accard 1 Cours de Théories des Organisations Masters Seconde Année Philippe Accard 2020 / 2021 Contenu du document : Méthode de travail Plan du cours Cours Indications bibliographiques Exercices Cours de théories des organisations 2020 / 2021, Master 2, Philippe Accard 2 Méthode de travail Les documents que vous trouverez ci-dessous sont destinés à votre cours de théorie des organisations. Ils comprennent le texte du cours, deux exercices destinés à vous guider dans l’assimilation du cours et une liste de livres et d’articles destinés à compléter, par vos lectures, vos connaissances et votre compréhension du cours. La chronologie du travail que vous devez effectuer est la suivante : (1) lecture du cours, (2) lectures complémentaires puisées dans la liste bibliographique et (3) réalisation des exercices. En accompagnement de ces trois étapes, j’envisage, en fonction des conditions sanitaires, des séances de travail encadrées, en présentiel ou à distance, afin de présenter le cours, répondre à vos questions relatives à son contenu et vous aider à faire les exercices d’application du cours. Les exercices, que vous ferez individuellement, seront l’objet d’une évaluation. Vous devrez me transmettre vos exercices par messagerie électronique (philippe.accard@uvsq.fr) à une date dont nous conviendrons ensemble. Cours de théories des organisations 2020 / 2021, Master 2, Philippe Accard 3 Plan du cours de théories des organisations Introduction Première partie : L’origine et le développement des théories des organisations I) L’origine des théories des organisations 1) L’origine historique de la notion de théorie 2) L’origine historique de la notion d’organisation II) La création des théories et leur attachement à un paradigme 1) La notion de paradigme et l’histoire des sciences 2) L’attachement paradigmatique des théories 3) Les paradigmes dans le domaine des théories des organisations 4) La controverse au sujet des paradigmes III) La valeur scientifique des théories des organisations 1) Les différentes conceptions du statut de connaissance des théories des organisations 2) Les différentes conceptions de la valeur de connaissance des théories des organisations 3) Les différentes conceptions de l’utilité des théories des organisations IV) Les théoriciens et leur travail 1) Qui sont les théoriciens des organisations ? 2) Comment travaillent les théoriciens des organisations ? Deuxième partie : Aperçu des théories des organisations I) Les Travaux fondateurs des théories des organisations 1) La théorie de la bureaucratie 2) Le taylorisme 3) Le courant des relations humaines II) Les théories de la contingence de l’organisation 1) Joan Woodward et la contingence à la technologie 2) Burns et Stalker : les systèmes de management organique et mécanique 3) Lawrence et Lorsch : l’intégration et la différentiation de l’organisation Cours de théories des organisations 2020 / 2021, Master 2, Philippe Accard 4 III) Le courant socio – technique IV) Les approches institutionnalistes 1) La vision institutionnaliste de l’organisation 2) La dynamique des champs organisationnels V) Les théories d’inspiration évolutionniste 1) Les principes de la conception évolutionniste des organisations 2) L’écologie des populations 3) La théorie évolutionniste de la firme VI) La théorie de la dépendance externe de l’organisation VII) L’analyse stratégique des organisations VIII) La théorie de l’organizing Conclusion Liste des références bibliographiques utilisées dans le texte du cours Liste des lectures conseillées Cours de théories des organisations 2020 / 2021, Master 2, Philippe Accard 5 Introduction Les théories des organisations constituent un ensemble de connaissances complexes, qu’il n’est pas facile d’aborder. En effet, le terme « organisation » est très général et le terme « théorie » renvoie à un ensemble d’idées abstraites ; ce qui n’est pas très engageant. De plus, un grand nombre de théories des organisations ont été créées depuis le début du XXème siècles. Elles forment un vaste ensemble assez peu cohérent. Il convient donc d’étudier les théories des organisations en adoptant une perspective ouverte et critique, afin de parvenir à comprendre ces théories et à les utiliser à des fins pratiques, c’est-à-dire pour le management. Nous commencerons par examiner ce que sont les théories des organisations et par cerner comment, et par qui, ces théories sont créées. Nous tenterons ensuite de comprendre les courants de pensées qui se forment à mesure de la création de ces théories. Nous examinerons ensuite la valeur et l’intérêt de ces théories, en tant que connaissance des organisations et en ce qui concerne leur utilité pratique pour le management. Une fois ces questions prises en considération, nous examinerons différentes théories des organisations de façon critique, c'est-à-dire en tenant compte de leur appartenance à un courant de pensée, de leur valeur et de l’application pratique que l’on peut en faire. En procédant de la sorte, il est possible de dégager une vue d’ensemble relativement cohérente des théories des organisations, et ainsi de comprendre ces théories et leur portée pratique. Première partie : le développement des théories des organisations Afin d’examiner comment les théories des organisations ont été développées depuis le début du XXème siècle, nous indiquerons d’abord ce qu’est une théorie et nous examinerons pourquoi des théories se rapportant aux organisations ont été créés. Ensuite, nous examinerons comment ces théories, qui sont nombreuses et diversifiées, composent, à mesure qu’elles s’accumulent, différents courants de pensées au sujet des organisations. Egalement, nous examinerons la valeur des connaissances que constituent ces théories et leur portée pratiques pour le management. Enfin, nous dirons quelques mots au sujet de l’identité des théoriciens des organisations et de leur façon de travailler. Les différents points que nous allons aborder sont donc généraux et abstraits. Ils relèvent de la philosophie et de la sociologie des sciences. Ils sont un préalable à la compréhension des théories des organisations. Sans avoir en tête ces différents points, il ne n’est pas possible de comprendre de façon convenable les théories des organisations et d’en faire une utilisation pratique satisfaisante. I) Origine des théories des organisations Les théories des organisations ont connu un développement récent. Leur naissance date de la fin du XIXème siècle. L’essentiel de leur développement s’est effectué à partir des années 1950. Ainsi, bien que la création de théories soit un mode de connaissance très ancien et une forme de connaissance dominante dans la pensée occidentale, les théories des organisations ne Cours de théories des organisations 2020 / 2021, Master 2, Philippe Accard 6 sont qu’un petit domaine tardif dans la production de ces connaissances. La raison de ce développement tardif et limité est probablement que le phénomène que l’on désigne par le terme « organisation » n’est devenue intéressant à étudier que vers la fin du XIXème siècle, en occident, pour des raisons concrètes et pratiques. 1) L’origine historique de la notion de théorie La notion de théorie est très ancienne. Elle trouve son origine dans la Grèce Antique. Le mot « théoria » désigne initialement un homme chargé de surveiller le déroulement des jeux athlétiques, qui se déroulent entre grandes cités grecques. Progressivement, le mot a désigné non seulement l’observateur, mais son observation elle-même, et théoria désigna alors, par extension, ce qui est observé (Tsoukas and Knudsen, 2005). La notion de théorie se généralise en occident au XVème siècle, avec la redécouverte de la philosophie grecque et son utilisation par les penseurs de la renaissance. Le mot « théorie » devient d’un usage plus large et il est opposé à un autre terme : celui de « pratique ». La distinction entre théorie et pratique est fondamentale dans la pensée occidentale. Cette distinction va structurer la pensée philosophique occidentale et conditionner le développement des sciences. Elle est très importante pour le domaine des théories des organisations et du management où la théorie s’attache avant tout à appréhender des formes d’organisation qui sont issues de pratiques sociales particulières ; celles qui permettent de produire des biens, des services, de la richesse économique ou de réaliser des projets collectifs. En plus de quelques indications générales présentées ci d-dessus, nous adopterons, comme point de départ de ce cours, une définition très large de la notion de théorie des organisations, proposée par le théoricien des organisations William Starbuck : « un ensemble de propositions générales au sujet de ce que sont les organisations » (Starbuck, in Tsoukas and Knudsen, 2005). 2) L’origine historique de la notion d’organisation Le terme « organisation » vient du grec ancien, où il désigne un corps, un ensemble, mais ne s’applique pas au domaine social, sauf métaphoriquement. La notion d’organisation n’est en fait pas créée avant le début du XXème siècle. Cependant, il existe des efforts très anciens, par exemple en Egypte, pour théoriser la façon dont il faut réaliser de grands projets collectifs, tels que des projets architecturaux, ou l’administration d’un pays ou d’une province. Ces efforts théoriques consistent surtout à penser le rôle du souverain, ou du chef, et son comportement à l’égard de ses sujets ou ses subordonnés, en terme d’autorité, de délégation et de contrôle des tâches. Toutefois, dans ces réflexions, l’idée qu’un ensemble d’hommes, correspondant à une unité géographique ou sociale forment un corps, un ensemble, doté de caractéristiques spécifiques, différentes de celles des individus qui le composent, ou encore distinctes des uploads/Philosophie/ cours-de-theories-orga-master-2-p-accard.pdf