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grt leadership Auteur Catherine Voynnet Fourboul LES VALEURS DU LEADERSHIP SPIRITUEL Résumé Comment approcher pratiquement le leadership spirituel Il est proposé d ? adopter une approche par les valeurs un modèle populaire auprès des coachs et développé p

Auteur Catherine Voynnet Fourboul LES VALEURS DU LEADERSHIP SPIRITUEL Résumé Comment approcher pratiquement le leadership spirituel Il est proposé d ? adopter une approche par les valeurs un modèle populaire auprès des coachs et développé par un consultant Richard Barrett fait l ? objet d ? une présentation La manière dont le coach peut articuler valeurs et leadership est exposée sous la forme d ? un questionnaire CTT et d ? une analyse menant à un échange dont l ? objet est de faire le point sur la situation de leadership et des développements possibles Le leadership spirituel occupe une position au sommet du développement de l ? ensemble Parmi les théories du leadership on voit poindre la théorie du leadership spirituel Wilber Fry Voynnet Fourboul Ce papier a pour objectif de présenter une grille de lecture de cette théorie En e ?et les perspectives théoriques nécessitent aussi un regard de côté a ?n d ? explorer la mise en ?uvre de leurs e ?ets dans les entreprises C ? est pourquoi j ? ai recherché une perspective pratique et l ? une des façons d ? accéder au développement du leadership spirituel passe par les formes d ? accompagnement des cadres et dirigeants le plus souvent par le coaching et par le fait de centrer son attention sur un domaine connexe celui des valeurs Les valeurs en e ?et occupent une position privilégiée permettant de di ?érencier les formes de leadership et de saisir le développement de soi qu ? il est possible d ? exercer CLa di ?usion dans la société au travers des coachs et consultants d ? idées à propos du leadership spirituel et des valeurs mérite une présentation des modèles qui ne manquent pas d ? in uencer le développement du leadership dans les entreprises La spiritualité a investi le champ du leadership et l ? on entrevoit des théories récentes du leadership spirituel dont les grandes lignes sont présentées à la suite Situer le leadership spirituel Le leadership connait des évolutions dans le temps et depuis les travaux de James Macgregor Burns les chercheurs sont passés d ? une approche par les traits et caractéristiques du leader au leadership transactionnel fondé sur les échanges entre leader et suiveur et les récompenses habilement distribuées au leadership transformationnel fondé sur l ? inspiration du leader ses facultés à stimuler son entourage à in uencer le moral et les motivations des autres en jouant sur le registre de la considération Ces catégorisations précèdent le leadership spirituel Les catégorisations des chercheurs À l'origine le leadership classique est une forme de leadership unilatéral par lequel le leader commande et contrôle les autres en exerçant un pouvoir de coercition parfois en jouant sur la peur exercée sur des équipiers qui ne sont pas consultés sur les décisions qui ne sont pas très quali ?és Dans le leadership transactionnel la relation entre le leader et ses équipiers passent par un processus de consultation et de négociations au cours duquel le leader