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Fiche 2 En tant que chef d ? entreprise un des enjeux majeurs est d ? avoir une équipe impliquée et des collaborateurs engagés capables de prendre des initiatives de proposer d ? eux-mêmes des améliorations de l ? existant et de nouvelles idées pour se dé

En tant que chef d ? entreprise un des enjeux majeurs est d ? avoir une équipe impliquée et des collaborateurs engagés capables de prendre des initiatives de proposer d ? eux-mêmes des améliorations de l ? existant et de nouvelles idées pour se développer Et c ? est d ? ailleurs plus qu ? un enjeu avoir des collaborateurs qui prennent plaisir à travailler et à délivrer à vos clients vos produits et vos services est l ? une des raisons d ? être de l ? entreprise Des études sont régulièrement menées pour mesurer le niveau d ? engagement des collaborateurs dans leur entreprise L ? étude Gallup par exemple a mesuré qu ? au ?nal le taux d ? engagement peine à dépasser les en Europe de l ? Ouest avec un score pour les responsables managers nettement supérieur avec mais qui reste encore faible Alors quand on parle de prise d ? initiative d ? engagement de motivation de quoi s ? agit-il exactement et sur quels principes ces notions s ? appuient-elles Quand on sait que la réalité est une a ?aire de perception ce qui peut être compris ou analysé d ? une certaine façon par vous ne l ? est pas forcément de la même façon par votre collaborateur En premier lieu il s ? agit donc d ? être clair sur vos attendus par rapport à l ? entreprise et sur ce que vous attendez de chacun d ? eux C ? est ce que nous appelons la vision pour l ? entreprise et le plan stratégique pour y parvenir C ? est là que tout commence aussi bien en termes de sens du pourquoi et de l ? intérêt de vos objectifs a ?n de pouvoir initier la phase d ? échanges et de partages avec vos collaborateurs de recueillir leurs avis leurs questions leurs idées dans une démarche de coconstruction Un des premiers enjeux est que l ? équipe valide le plan et les actions retenues en ayant parfaitement identi ?é qui fait quoi C ? est la meilleure façon de répondre à la fois à vos besoins aux besoins des collaborateurs et de les impliquer dès le début des opérations cette étape permet de b? tir la con ?ance et l ? envie avec une vraie dynamique de groupe Et par la suite vos collaborateurs feront tout leur possible pour respecter ce qu ? ils auront décidé avec vous et ce sur quoi ils se seront engagés Sachant que du coup c ? est avec ce même état d ? esprit positif qu ? ils travailleront également pour résoudre tous les aléas du quotidien et répondre au mieux aux attentes de vos clients Tout cela peut vous sembler une perte de temps CSoyez conscient que le temps que vous allez investir à dé ?nir ces objectifs et ces actions avec eux sera le meilleur investissement que vous pourrez faire pour l ? avenir en passant du temps en amont