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CH IV : GESTION D’ENTREPRISE Définition de l’entreprise : l’entreprise peut êtr

CH IV : GESTION D’ENTREPRISE Définition de l’entreprise : l’entreprise peut être définie comme un groupe humain disposant de patrimoine pour produire de production de biens et/ou de services, à commercialiser sur un marché pour satisfaire des besoins. Les biens sont caractérisés par leurs aspects tangibles (une table) et les services sont caractérisés par leurs aspects immatériels (service d’une banque) Le travail et le capital sont des facteurs de production combinés par l’entreprise pour créer de la richesse. Pour produire ses biens et services l’entreprise achète des matières premières, des biens intermédiaires, des bâtiments, machines, du matériel (facteur capital), et engage de la main d’œuvre sur le marché de l’emploi (facteur travail). La combinaison des facteurs de production devrait être efficace pour assurer l’efficience recherchée par l’entreprise mesuré par le rapport entre les résultats et les coûts. 1- Le but de l’entreprise Le but de l’entreprise est de maximiser ses profits et ce, en produisant des biens et services pour satisfaire sa clientèle. L’entreprise doit continuellement créer de la valeur pour garantir sa continuité et son développement. 2- Les objectifs de l’entreprise Les objectifs orientent la politique et guident l’action permettant à corriger les défaillances. Les résultats atteints sont comparés aux objectifs visés : les écarts sont mesurés et analysés pour apporter les mesures correctives. D’une manière générale l’entreprise vise trois principaux objectifs :  La satisfaction des sa clientèle cible (objectif économique)  Assurer les meilleures conditions de travail à ses ressources humaines (objectif social)  Garantir sa rentabilité financière (objectif financier) 3- Les contraintes de l’entreprise La maximisation du profit dépend de certaines contraintes : - Les ressources financières, - Les moyens de production (disponibilités et coûts), - Les ressources humaines (disponibilité et coûts), - L’attractivité du marché - La compétitivité sectorielle 4- L’entreprise est un groupe humain L’entreprise est une organisation humaine. Son succès tient de l’effort de contribution de ses ressources humaines. A sa tête un décideur dont la principale mission est de coordonner les efforts des différentes ressources humaines et ce, en faisant la répartition des fonctions et des tâches. 5- L’entreprise distribue des revenus L’entreprise assure la distribution des revenus aux différents acteurs qui contribuent à son activité en contre partie de leur travail ou prestation. Exemple : l’entreprise distribue des salaires aux travailleurs en contre partie du travail. Figure 1: L'entreprise distribue des revenus II- Les parties prenantes de l’entreprise On distingue deux parties prenantes de l’entreprise avec lesquelles elle entretient des relations étroites pour assurer son bon fonctionnement. 1- Les parties prenantes internes Ce sont les ressources humaines de l’entreprise qui travaillent qui travaillent à différents échelons et qui sont formellement liées à elle par des contrats.  La direction de l’entreprise : Elle est responsable sur les résultats de l’entreprise en gérant le processus de gestion qui consiste à assurer les activités de planification, d’organisation, de direction et de contrôle.  Les cadres supérieurs : ils relèvent de la direction de l’entreprise et se situent à un niveau intermédiaire de la hiérarchie. Ils sont associés aux décisions stratégiques et doivent veiller à l’exécution opérationnelle des objectifs stratégiques.  Les salariés : Sont chargés de l’exécution des tâches opérationnelles au quotidien. Le schéma suivant illustre la hiérarchie au sein de l’entreprise: 2- Les parties prenantes externes 1- Les actionnaires : ce sont les participants au capital de l’entreprise. Peuvent être des personnes physiques ou morales (des individus ou des organisations) Figure 2: hiérarchie au sein de l'entreprise 2- Les clients : ce sont des acheteurs et consommateurs des produits et services de l’entreprise. Peuvent être des personnes physiques ou morales. 3- Les fournisseurs : ce sont les sources d’approvisionnement des biens et services de l’entreprise qui sont nécessaires à son activité. 4- Les Banques : Ce sont des institutions financières qui constituent essentiellement une source de financement pour l’entreprise. 5- Les pouvoirs publics : agents régulateurs et de contrôle des activités économiques à travers une réglementation qui doit être respectée. 6- Les syndicats : Ce sont des groupes de pression qui représentent les salariés pour défendre leurs intérêts auprès de la direction de l’entreprise. III- Classification des entreprises La classification de l’entreprise peut être faite sur la base de la taille, le secteur d’activité et la forme juridique. 1- Classification selon la taille Pour distinguer la grande entreprise de la moyenne et de la petite entreprise plusieurs critères sont employés. L’effectif employé (nombre de salariés), le chiffre d’affaire et le capital investi constituent les principaux critères pour procéder à une classification selon la taille. L’effectif employé Ce critère permet de classer les entreprises en :  Très Petites entreprises : de 0 à 9 salariés  Petites entreprises : entre 10 et 49 salariés  Moyennes entreprises : de 50 à 199 salariés  Grandes entreprises : de 200 salariés et plus. Les études comparatives ont montré que chaque pays adopte sa propre définition d’une PME. Le chiffre d’affaire Le chiffre d’affaires mesure la valeur annuelle des ventes d’une entreprise (CA= prix de vente multiplié par quantité vendue). C’est le critère le moins précis car tout dépend du produit et de la nature de l’activité. Le capital investi Dans plusieurs pays, il constitue un critère important pour déterminer la taille de l’entreprise. 2- Le secteur d’activité On distingue habituellement trois secteurs Le secteur primaire Les activités de production de matières premières notamment l’agriculture, la pêche, les mines sont des activités qui relèvent du secteur primaire. Le secteur secondaire Il regroupe toutes les entreprises industrielles. L’ensemble des activités économiques destinées à transformer des matières premières en produits semi-finis (composantes, pièces détachées) ou produits finis (ordinateur) font partie de ce secteur. Le secteur tertiaire Il couvre toutes les activités de services (professions libérales, banques, assurances, 3- Les formes juridiques Lorsqu’une ou plusieurs personnes décident de fonder une entreprise, elle doit tout d’abord en choisir la forme juridique. Plusieurs catégories d’entreprises peuvent être distinguées juridiquement soit selon la propriété du capital ou selon la nature juridique. Classement selon la propriété de capital Les entreprises publiques : Ce sont des entreprises possédées, gérées et/ou contrôlées directement ou indirectement par l’Etat. L’ensemble des entreprises publiques forme le secteur public. En Algérie, ce secteur comprend plus de 500 entreprises, … Les entreprises privées : Les entreprises privées sont des sociétés dont le capital est détenu par des particuliers, c’est une entreprise qui ne dépend pas directement de l’Etat. Les entreprises mixtes : Ce sont des entreprises dont le capital et la gestion sont partagés entre personnes publiques et personnes privées. Classement selon la nature juridique L’entreprise individuelle : C’est la propriété d’un seul individu: l’exploitant. A ce niveau, la personne de l’entreprise est confondue avec celle de l’exploitant qui engage sa fortune personnelle dans son exploitation et il est le seul à profiter des bénéfices ou à supporter les pertes qui résultent de son activité. C’est la structure de référence des commerçants, exploitants agricoles, professions libérales, artisans…. Les sociétés privées associatives : Elle réunisse les apports de capitaux de plusieurs personnes appelées associés. Le nombre de ces derniers est variable suivant la nature de la société. On distingue 3 formes de sociétés : les sociétés de personnes, les sociétés de capitaux et les sociétés à responsabilités limitées. Remarque : On peut constater qu’il n’existe pas une nomenclature pour positionner une entreprise, mais il serait intéressant de croiser ces différents critères afin d’obtenir une classification précise. Une société de personnes est une société constituée en considération de la personne même des associés. La cession ou la transmission des parts sociales représentant le capital social n’est pas libre mais soumise à des conditions qui permettent notamment aux autres associés d’agréer les membres de la société). Une société de capitaux est une société, généralement commerciale, qui est constituée en considération des capitaux apportés par les associés. Les parts sociales représentant ces capitaux sont appelées actions, elles sont librement négociables et transmissibles). Une société à responsabilité limitée (SARL) est une forme de société intermédiaire qui est une société commerciale à responsabilité limitée où la responsabilité est limitée aux apports, mais qui présente des caractéristiques de la société de personnes, notamment parce que les parts détenues dans le capital ne sont pas librement cessibles sans accord de tous ou partie des associés). VI- Les fonctions de l’entreprise La fonction est l’activité ou le rôle que doit jouer un élément dans un système donné. Selon Fayol (1), la fonction est définie comme « un ensemble d’activités ou d’opérations centrées sur l’exercice d’une ou plusieurs techniques en vue de la réalisation d’une partie des objectifs de l’entreprise ». Il existe des fonctions de coût et des fonctions de revenu. Par exemple, le service de production est un centre de coût, celui du marketing est un centre de revenu. La nomenclature (liste) des fonctions diffère d’une entreprise à une autre et il n’y a point de modèle général à prendre. L’existence et le poids de chacune des fonctions se décident au regard de la nature de l’entreprise et surtout à partir de la vision de ses uploads/Finance/ ch-iv-gestion-dentreprise.pdf