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Révision gestion des entreprises PARTIE BENOIT JAQUES Qu’est-ce que mesure le S

Révision gestion des entreprises PARTIE BENOIT JAQUES Qu’est-ce que mesure le SWOT ? (Exam 2023) LE SWOT est un outil de diagnostic stratégique basé sur la notion de compétence distinctive et de stratégie de secteur d’activité. Il permet d’identifier les choix stratégiques. Strenght (Forces) Weakness (Faiblesse) Opportunities (opportunité) Threats (Menaces) En interne, il correspond à l’examen des ressource, activité et performances, analyse du micro- environnement - Force : facteur qui permet à l’entreprise de mieux réussir que les concurrents - Faiblesse : domaine ou l’entreprise est en difficulté comparé à la concurrence ➔ Analyse : équipe, R&D, prod, marketing, logistique, RH et finance En externe analyse : politique, économie, social, technologique, concurrence - Opportunité : Tendance offrant des perspectives favorables de développement - Menace : Transformation qui peut détériorer la position de l’entreprise en l’absence de réponse adapté. ➔ Analyse : politique, économie, social, technologique, concurrence Qu’est-ce que mesurent le PESTEL ? (Exam 2023) Analyse du macro-environnement : Politique Economique Sociologique Technologique Environnemental Légal Définition d’une entreprise et sa composition : (Exam 2023) Une ou plusieurs personnes qui décide d’affecter des moyens dans un statu afin de réaliser des bénéfices Composition : - Idée/ projet investissement stratégique - Homme : salariés - Immobilisation : Corporel (Entrepôt, voiture, chariot), Incorporelle (brevet, dessins, travaux R&D), Financier (action) Stock : matière premier, produit fini, produit intermédiaire, stock pièce détaché Quelles Les 3 catégorie d’apport ? (Exam 2023) Economique, intellectuelle, matériel Qu’est-ce que le Kbis et sa composition ? (Exam 2023) Carte d’identité de l’entreprise composer de : - Capital - Siret ou Siren - Forme sociale - Date de création - Adresse siège social - Nom du responsable de l’entreprise - Objet social - RCS lieu d’enregistrement de l’entreprise - Arrêté des comptes Qu’est-ce qu’un CAC et quand est-il obligatoire ? (Exam 2023) Charger aux compte, obligatoire quand deux des trois critères dépassés : - 50 pers - CA : 8M - Seuil capital 4M Qu’est-ce que la stratégie de domination par les couts ? (Exam 2023) C’est une stratégie concurrentielle pour diminuer les couts complets (prix + bas, + de volume), ce qui implique : - Investissement lourd - Ingénierie - Mains d’œuvre performante - Distribution performante Qu’est-ce que la stratégie de focalisation (de niche) ? Produit de haute qualité sur un segment de marché précis ou la rentabilité est plus forte, pas assez de moyen pour couvrir l’entièreté du marché. 2type de différenciation : - Par le haut, luxe valeur supérieur - Par le bas, offre plus faible mais le prix est plus bas Qu’est-ce que l’EBE ? (Exam 2023) Excédent Brut d’Exploitation : c’est le premier indicateur de la rentabilité Qu’est-ce que la DAS ? (Exam 2023) Domaine d’Activité Stratégique est un ensemble d’activité caractérisé par des sources d’avantage concurrentiel semblable et qui partage des ressources et des compétences 3axe visé à définir : Client servi, Besoins satisfait, Technologie Quelles différences faites-vous entre le bilan (actif, passif) et le compte de résultat ? (Exam 2023) Le Bilan est une photo à un moment T alors que le compte de résultats retrace tous les produit et charge de l’entreprise. L’actif est l’ensemble de ce que possède l’entreprise (immobilisation, trésorerie, stock) et le passif les dettes (capital, résultats, réserve, dette fiscal, social et d’exploitation) Quels sont les environnements d’une entreprise ? Voir SWOT et PESTEL Détaillez le modèle des 5 forces de Porter ? Concurrence du secteur, Nouveau entrant, Produit de substitution, Pouvoir négociation client, pouvoir négociation fournisseur Quelles sont les différences entre intégration horizontale et intégration verticale et quelle motivation les poussent ? L’intégration vertical repose sur une stratégie d’extension amont et aval de sa chaine de valeur. Motivation : économie d’échelle, flexibilité, excellence L’intégration horizontal est de développer des activité identique ou connexe en acquérant un concurrent ou en commercialisant des produits complémentaires. Motivation : réduction de la concurrence, augmentation pouvoir de négociation Stratégie de spécialisation ? Accroitre l’expérience d’un métier d’origine pour développer son avantage concurrentiel et sa position dominante. Motivation : élargir clientèle, moyen financier limité, sécurisé un métier - Avantage : Améliorer rentabilité, marché réservé, Atteinte de la taille critique pour avoir un FSC - Inconvénients : Apparition de produit de substitution, Pression politico-légal, Dépendance à un seul DAS, Usure avec temps de travail Stratégie de diversification ? Dev de produit et de marché nouveaux, il y a changement de métier et acquisition de nouveau savoir faires. Motivation : stagnation des ancien marché, recherche nouveau marché, répartition des risques, changement de stratégie. - Avantages : Réduction exposition au risque, améliorer la rentabilité, relais de croissance, prévention du déclin de la demande - Inconvenants : Dispersion des ressources, risque d’échec nouvelle activité, complexification problèmes juridique, position concurrentielle - - - Révision gestion des entreprises PARTIE F. MASSE Quel est le tribunal compétent pour statuer sur les litiges entre administration et agents du secteur public ? Tribunal Administratif Quel est le tribunal compétent pour statuer sur les litiges entre salariés et entreprises du secteur privé ? Prud’hommes Mentions obligatoires dans un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) : Identité des partie, lieux de travail, grade/qualité employer, Date début, Salaires, périodicité de rémunération, durée de travail. Période d’essaies, clause de non-concurrence, clause dédit formation, cause mobilité, clause d’exclusivité, clause rémunération forfaitaire. Quelle sanction font l’objet d’une procédure dite longue ? Mise à pied disciplinaire, mutation, rétrogradation, licenciement pour faute disciplinaire Procédure courte : avertissement ou blâme Quel est la période d’essai max en CDI ? (PS : renouvelable 1 fois) - 2 mois pour les employer et ouvrier - 3 mois pour agent de maitrise et technicien - 4 mois pour les cadres Quelle est l’administration qui regroupe désormais 8 directions ou services de l’Etat et qui a la charge du travail au sens large ? Quels sont ses 3 pôles d’activité ? La DIRECCTE Les Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emplois. 3 Pôles : - Entreprise, emplois, économie - Concurrence consommation, répression des fraude et métrologie, - Politique du travail Quelle est la base légale du calcul de l’indemnité de licenciement d’un salarié entrée en vigueur le 27 septembre 2017 ? ¼ de mois de salaire Brut par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans + 1/3 de mois de salaire brut par années d’ancienneté à partir de 10 ans. Justification licenciement pour motif économique - Difficulté économique et sérieuse - Mutation technologique - Nécessité de réorganisation - Cessation d’activité Quelle est la particularité qui entraine la qualification d’une faute professionnelle en faute LOURDE, la distinguant par là même, de la faute grave ? - Faute grave : cause des trouble sérieux et rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, départ immédiat du salarié sans indemnité. - Faute lourde : révélant une intuition de nuire à l’entreprise. Peut être condamné à payer des dommage et intérêt à l’entreprise. Donner DEUX exemples de cause de suspension du contrat de travail : - Du fait du salarié : grève, maladie, adoption, maternité, accident - Du fait de l’entreprise : mise à pied, chômage partiel, cas de force majeur Qu’est-ce qu’une convention collective ? Accord entre association d’employeur et syndicat reconnu à l’échelle national. Seul les dispo favorable pour l’employer sont retenue. (Les accords de branche se font à différente échelle pas forcément national) A partir de combien d’employer le règlement intérieur est-il obligatoire ? 20personnes Délais des sanctions : 2 mois max pour sanctionner à partir ou le responsable a prix connaissance de la faute. Une faute ne peut pas être sanctionner 2 fois. Les mêmes fautes du passer peuvent être rappeler mais prescription au-delà de 3ans. Motif de licenciement interdit. Délais min envoie de lettre après RDV de licenciement ? Violation de liberté fondamental (liberté d’expression, syndicat…), discrimination, lanceur d’alerte Licenciement doit être pour cause réel (concret vérifiable et objectif) et sérieuse (gravité). La lettre doit être envoyer au plus tôt 2jours ouvrable après le rendez-vous. Connaitre la procédure ! Que doit ton récupérer lors de son dernier jour de post ? - Certificat de travail - Attestation assurance chômage - Reçu pour solde tout compte - Dans quel cas un CDD est interdit ? - Activité dangereuse dans une liste préétablie - Post pour lequel un licenciement pour motif économique a eu lieu les 6 dernier mois Durée max d’un CDD ? 18 mois (renouvellement compris) Période d’essai en CDD ? - Inférieur à 6mois : 1j/semaine de travail (2 semaines max) - Supérieur à 6 mois : 1j/semaine de travail (1 mois max) Délais de carence pour un post en CDD ? Délais entre deux CDD pour un même post - CDD moins de 14j : 1/2 du dernier contrat - CDD plus de 14j : 1/3 du dernier contrat Montant prime de fin de contrat (précarité) ? 10% du montant brut total durant le contrat GESTION ENTREPRISE Qu’est-ce que le capital social d’une organisation ? Un ensemble de ressource apporté à une organisation. Quand prendre une entreprise individuelle ? Risque de l’activité faible et investissement limité Auprès de uploads/Management/ gestion-entreprise-droit-du-travail.pdf