Critères Structure générale et lisibilité du CV (le cv est-il facile à lire, sé

Critères Structure générale et lisibilité du CV (le cv est-il facile à lire, séparé par des titres, utilise des codes couleurs, police d’écriture, présence photo, organisation, respect de l’anti-chronologie, aspect général…) L’orthographe et la syntaxe (fautes d’orthographe, grammaire, tournure des phrases, verbes d’action) Total candidat Evaluation du CV sur le contenu Critères Qualité et pertinence de la formation Expérience (plusieurs années d’expérience, stages, formations) Compétences techniques et informatiques (logiciels, outils, langues maîtrisées …) Autres compétences (rédactionnelles, communicationnelles) Les activités extraprofessionnelles (loisirs, passions, associations…) Total candidat 1 : Très insuffisant Nom : ............................................................. Date de l’entretien : ............................... Grille d'évaluation du candidat PRÉ ENTRETIEN Evaluation du CV sur la forme Evaluation du candidat Structure générale et lisibilité du CV il facile à lire, séparé par des titres, utilise des codes couleurs, police organisation, 1 2 3 4 5                     tournure des phrases, verbes d’action) 1 2 3 4 5                     /10 Evaluation du CV sur le contenu Evaluation du candidat Qualité et pertinence de la formation 1 2 3 4 5                     d’expérience, stages, 1 2 3 4 5                     (logiciels, outils, langues maîtrisées …) 1 2 3 4 5                     (rédactionnelles, communicationnelles) 1 2 3 4 5                     Les activités extraprofessionnelles 1 2 3 4 5                     /25 Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bien CANDIDAT ............................. Prénom : ........................................................ ............................... Titre du poste : ....................................................... Grille d'évaluation du candidat 1/3 Commentaires Commentaires ........................ Bilan : ....................... /100 Evaluation de la lettre de Critères La forme de la lettre (respect des normes : coordonnées du candidat, celle de l’employeur, date, formule de politesse…) Un respect de ces normes peut indiquer une certaine clarté et organisation dans les méthodes de travail du candidat Syntaxe et orthographe Total candidat Evaluation du candidat pendant l’entretien Critères Premier contact (ponctualité, empathie, adaptation, premiers mots, courtoisie, arrive t-il à se présenter aisément et clairement, apparence vestimentaire… ) [Même si ce n’est obligatoire pour un entretien cela montre l’investissement du candidat à vouloir obtenir le poste] Connaissance de l’entreprise et du poste à pourvoir Esprit d’équipe (le candidat a-t-il des facultés à fédérer les autres et à travailler en groupe) Sens des responsabilités (poste avec responsabilités, responsabilité dans une association…) Motivation et ambition du candidat Pertinence et qualité des compétences techniques en relation avec le poste Capacité d’écoute 1 : Très insuffisant Grille d'évaluation du candidat Evaluation de la lettre de motivation Evaluation du candidat Commentaires Un respect de ces normes peut indiquer une certaine clarté et organisation dans les 1 2 3 4 5                     1 2 3 4 5                     /10 PER & POST ENTRETIEN Evaluation du candidat pendant l’entretien Evaluation du candidat Commentaires il à se [Même si ce n’est obligatoire pour un entretien 1 2 3 4 5                     1 2 3 4 5                     il des facultés à fédérer les 1 2 3 4 5                     (poste avec responsabilités, responsabilité 1 2 3 4 5                     1 2 3 4 5                     compétences techniques en relation 1 2 3 4 5                     1 2 3 4 5                     : Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bien Grille d'évaluation du candidat 2/3 Commentaires Commentaires Manière de s’exprimer (évite les mots parasites type euh, en fait…, s’exprime clairement, regarde tous les interlocuteurs, réponse du candidat claire et concise) Aisance relationnelle & maîtrise du stress le candidat est-il décontracté, utilise t-il l’humour, prend la parole facilement, s’intéresse à ses interlocuteurs) Capacité à rebondir aux « attaques » - Montre la capacité à argumenter et à défendre un projet, une idée - Mettre en situation le candidat, le tester sur des questions techniques Disponibilité du candidat Total candidat Remarques générales : ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ 1 : Très insuffisant Grille d'évaluation du candidat fait…, s’exprime clairement, regarde tous 1 2 3 4 5                     1 2 3 4 5                     Capacité à rebondir aux « attaques » Mettre en situation le candidat, le tester 1 2 3 4 5                     1 2 3 4 5                     /55 : ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... : Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bien Grille d'évaluation du candidat 3/3 ............................... ............................... ............................... ............................... ............................... ............................... ............................... ............................... ............................... ............................... ............................... ............................... uploads/Management/ grille-evaluation-candidat.pdf

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  • Publié le Sep 08, 2022
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  • Langue French
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