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UNIVERSITE MOULOUD MAMMERI DE TIZI-OUZOU FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, COMM

UNIVERSITE MOULOUD MAMMERI DE TIZI-OUZOU FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, COMMERCIALES, ET DES SCIENCES DE GESTION DEPARTEMENT DES SCIENCES DE GESTION THEME : Réalisé par : MAIGA Mariam Jury composé de : Présidente/Examinatrice : MAHOUCHE Yamina, MAA à l’UMMTO Examinateur : MEZIANI Yacine, MAA à l’UMMTO Encadreur : OUBAZIZ Saïd, MAA à l’UMMTO Mémoire en vue de l’obtention d’un Diplôme de Master en Sciences de gestion Option : Management Stratégique des Entreprises L’employabilité des jeunes diplômés sur le marché du travail dans la wilaya de Tizi-Ouzou Promotion 2016 155 Sommaire INTRODUCTION GENERALE .....................................................................................................8 Chapitre I : Présentation de l’employabilité et son importance dans la gestion de la ressource humaine ................................................................................................................... 12 Section 01 : GRH : définitions et différentes composantes .......................................................... 13 Section 02 : L’employabilité sous plusieurs aspects .................................................................... 19 Section 03 : Problématique de mesure de l’employabilité ........................................................... 47 Chapitre II : L’offre et la demande d’emploi sur le marché du travail ........................... 63 Section 01 : Le marché du travail ......................................................................................................... 64 Section 02 : La place du diplôme dans la recherche de l’emploi ................................................ 79 Section 03 : L’emploi des jeunes en Algérie : défis et potentiel ................................................. 84 Chapitre III: Analyse du marché de l’emploi dans la wilaya de Tizi-Ouzou .................... 95 Section 01 : La politique de l’emploi en Algérie ........................................................................... 96 Section 02 : Evaluation des dispositifs d’emploi dans la WTO ................................................. .112 Section 03 : La précarité de l’emploi dans la wilaya de Tizi-Ouzou, le travail informel et cumul .... 132 CONCLUSION GENERALE .............................................................................................. 140 Bibliographie ......................................................................................................................... 144 Liste des Tableaux ................................................................................................................ 148 Liste des Figures et graphes ................................................................................................. 149 Table des matières ................................................................................................................ 150 Annexes .................................................................................................................................. 156 156 157 158 159 Remerciements En préambule, je remercie le tout puissant ALLAH de m’avoir donné la volonté et la santé pour réaliser ce travail. Ce travail a été possible grâce au concours de plusieurs personnes à qui je voudrai témoigner toutes mes reconnaissances. Je tiens à exprimer mes profondes gratitudes à mes chers parents : MAIGA Abdoulaye Douma, SANGHO Aminata, qui n’ont ménagé aucun effort aussi bien moralement que financièrement pour mes études. Je remercie Mr SAID Oubaziz enseignant à l’Université Mouloud Mammeri de Tizi- Ouzou et Directeur de ce mémoire, pour le temps qu’il m’a consacré, sa patience et surtout ses judicieux conseils, ses avis critiques qui ont contribué à alimenter ma réflexion. Je tiens aussi à remercier Mr DRIR Mohamed et Mr ACHIR Mohamed qui m’ont orientés sur des données précises en rapport avec le thème. Je tiens également à remercier Mr FAKED Hachimi chef de service de la direction de l’emploi de la wilaya qui m’a aussi aidé pour la réalisation de ce mémoire. Je voudrais adresser toute ma gratitude à notre responsable de spécialité Mme MATMAR Dalila pour son implication dans ce master. J’exprime ma reconnaissance aux corps professoraux de l’Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou qui m’ont transmis leur support intellectuel tout au long de mes études universitaires. Un grand merci à mes frères, sœurs, proches et amis qui de près ou de loin m’ont accompagné, aidé, soutenu et encouragé tout au long de l'élaboration de ce travail et dont l'oubli m’aurait fais omettre leurs noms, qu'ils trouvent ici l'expression de ma profonde considération. Remerciements Dédicaces Je dédie ce mémoire à … Mes chers parents MAIGA Abdoulaye Douma et SANGHO Aminata : vos prières, vos bénédictions et vos encouragements m’ont été d’un grand secours pour mener à bien mes études ; A mes chers frères MAIGA Aly, MAIGA Abdourhamane et TOURE Harouna Seydou ; A mes sœurs MAIGA Zeinabou et son conjoint, MAIGA Fatoumata et MAIGA Iya ; A mes cousins et cousines ; A mes oncles et tantes ; A tous mes amis (es) particulièrement SANANKOUA Hadja Fatoumata; A KONARE Yassa ; A mes grands parents SANGHO Amadou, TOURE Houra Seydou, SISSAO Assan A feu MAIGA Mahamadou Douma Que dieu l’ait dans sa sainte miséricorde A feu MAIGA Mamoudou Douma Que dieu l’ait dans sa sainte miséricorde A feue SANGHO Coumba Que dieu l’ait dans sa sainte miséricorde A feue SIDIBE Nadia Que dieu l’ait dans sa sainte miséricorde A feue MAIGA Bibata Que dieu l’ait dans sa sainte miséricorde A mes camarades au master Management Stratégique des Entreprises sans exception ; sans oublier tous les enseignants qui ont contribué à ma formation, tous cycles confondus : primaire, secondaire, lycée et université. Je leur serai éternellement reconnaissante. Liste des abréviations ADS : Agence de Développement Social AED : Dispositif d’Aide aux Entreprises ALEM : Agence Locale d’Emploi ANEM : Agence Nationale de l’Emploi ANGEM : Agence Nationale de Gestion des Micro crédits ANPE : Agence Nationale Pour l’Emploi ANSEJ : Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeunes AWEM : Agence de Wilaya de l’Emploi BTP : Bâtiment et Travaux Publics BIT : Bureau International du Travail CATI : Centre d’Aide au Travail Indépendant CEE : Communauté Economique Européenne CFI : Contrat de Formation Emploi CID : Contrat d’Insertion des Diplômés CIP : Contrat d’Insertion Professionnelle CNAC : Caisse Nationale d’Assurance Chômage CP : Contrat Psychologique CRE : Centre de Recherche de l’Emploi CSV : Comités de Sélection et de Validation CTA : Contrat de Travail Aidé CV : Curriculum Vitae DAIP : Dispositif d’Aide à l’Insertion Professionnelle DAS : Direction de l’Action Sociale DEFM : Demande d’Emploi en Fin de Mois DEW : Direction de l’Emploi de la Wilaya DRH : Directeur des Ressources Humaines FR : Formation-Reconversion FSIE : Fonds de Soutien à l’Investissement pour l’Emploi GRH : Gestion des Ressources Humaines IBS : Impôt sur les Bénéfices des Sociétés INSEE : Institut National de la Statistique des Etudes Economiques IRG : Impôt sur le Revenu Global MIT : Marché Interne du Travail OCDE : Organisation de Coopération et de Développement Economiques OIT : Organisation Internationale du Travail ONS : Office National des Statistiques PCI : Psychological Contract Index PID : Prime d’Insertion des Diplômés PME : Petite et Moyenne Entreprise RGPH : Recensement Général de la Population et de l’Habitat RH : Ressource Humaine RMI : Revenu Minimum d’Insertion SMIG : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SNMG : Salaire National Minimum Garanti TAF : Travail A Faire TAP : Temps d’Activités Périscolaires WTO : Wilaya de Tizi-Ouzou Introduction Générale Introduction Générale 8 Présentation des motifs de la recherche Une nouvelle catégorie de sens communs est apparu dans l’actualité jusqu’à constituer un objet de recherche spécifique en sciences économiques et sociales ; cette catégorie est celle des diplômés chômeurs ou des chômeurs diplômés. L’apparition de ces nouveaux vocables a fait suite à un développement des problèmes d’insertion professionnelle chez une catégorie de la population. L’étude de l’insertion professionnelle suppose d’analyser l’interaction entre deux champs : le système éducatif et le marché de l’emploi. L’insertion est le processus d’entrée dans la population active occupée. Pour les jeunes diplômés sortis du système éducatif, le chômage se manifeste par la non insertion dans le tissu professionnel. La difficulté quasi générale de l’insertion des jeunes diplômés peut refléter les dysfonctionnements du marché du travail. Une évolution favorable du marché du travail en Algérie est mise en exergue par les statistiques officielles. Entre 1999 et 2011, le chômage a reculé de 17,5%1. Dans une large mesure, cette situation est liée aux différents dispositifs de création d’emplois et d’activités mis en place depuis l’adoption du plan d’ajustement structurel en 1994. Ces différents dispositifs sont liés à l’amélioration financière qu’a connue le pays suite à l’évolution favorable des prix des hydrocarbures au niveau international. Cependant, si l’on prend compte des emplois créés pendant la même période, on remarque que la plupart sont des contrats à durée déterminée avec une rétribution ou rémunération très insuffisante et un minimum de droits. Ainsi 40.7 % des employés concernés affirment être à la recherche d’un autre emploi et 62.4% motivent leurs recherches par l’instabilité de l’emploi actuel, 17.4% par la recherche d’une meilleure rémunération et 17.2 % pour cause d’incompatibilité ou d’inadéquation de l’emploi actuel avec leur profil (ONS, Enquête sur l’emploi, 2011). Au delà des chiffres ou d’une approche statistique, la situation de l’emploi en Algérie est de plus en plus préoccupante, suite à l’ampleur des changements dans les structures de l’économie et à la forte progression de la population active. La nouvelle tendance du marché du travail est marquée par la progression rapide des emplois temporaires, la substitution des emplois publics par des emplois privés dont la sphère des droits se rétrécit de plus en plus, l’incompatibilité entre la formation suivie et le poste occupé (les emplois crées sont pour la 1 Office National des Statistique (ONS) : enquête sur l’emploi, 2011 Introduction Générale 9 plupart sous qualifiés), une rémunération très insuffisante et un secteur informel sans cesse en expansion. La politique d’emploi en Algérie ne contribue pas efficacement à l’amélioration des conditions de vie des jeunes, destinataires de la plupart des dispositifs mis en place. Le chômage des diplômés peut être considéré comme une manifestation de la recherche d’emploi : soit rester au chômage en attendant l’emploi pour lequel ils sont formés, ou accepter un uploads/Management/ memoire-employabilite.pdf